Buenas tardes, les escribo mi consulta, patrocino a un joven que iba a trabajar el dia que tba choco contra un colectivo de pasajeros, obviamente estuvo mal herido pero nada grave (iba en el tren), ahora bien, lo que mas sufrio fueron consecuencias psicologicas por lo que estuvo en tratamiento varios meses, luego retomo tareas y ya todos lo miraban mal. Pero el problema surgio cuando tba tiene el choque en once, y la art lo cita nuevamente otorgando licencia por 2 meses mas con tratamiento psicologico, una vez con el alta la empresa lo despide sin causa y le paga lo que corresponde, creen ustedes que prosperaria un despido discriminatorio y reclamo de daño moral=?
leticia2012 escribió:Buenas tardes, les escribo mi consulta, patrocino a un joven que iba a trabajar el dia que tba choco contra un colectivo de pasajeros, obviamente estuvo mal herido pero nada grave (iba en el tren), ahora bien, lo que mas sufrio fueron consecuencias psicologicas por lo que estuvo en tratamiento varios meses, luego retomo tareas y ya todos lo miraban mal. Pero el problema surgio cuando tba tiene el choque en once, y la art lo cita nuevamente otorgando licencia por 2 meses mas con tratamiento psicologico, una vez con el alta la empresa lo despide sin causa y le paga lo que corresponde, creen ustedes que prosperaria un despido discriminatorio y reclamo de daño moral=?No se entiende que tiene que ver el accidente de once, que también iba en ese? o trabaja en TBA?
Hay que ver la contemporaneidad del acta con el despido.
Lo que si procedería es indemnización por la LRT a la ART como minimo.
saludos!!
