Estimados colegas: en primer termino quiero agradecer la existencia de este foro y la informacion aportada. Tengo el siguiente caso y estoy con dudas respecto de como encararlo. Tengo un cliente que trabajaba en una empresa dedicada al mantenimiento de las instalaciones cloacales y cañerias de edificios. Su tarea en particular era la de efectuar destapaciones de cañerias. Fue despedido con causa y sin perjuicio que rechazare los terminos del mismo mi duda es la siguiente: mi cliente estaba encuadrado por la empresa como empleado de comercio Categoria Auxiliar A al igual que todos los demas empleados. Ahora bien, me parece raro cuanto menos que por la labor que desarrollaba ingresara en el convenio de empleados de comercio y no en otro. El tema es cual seria el convenio correcto atento el tipo de labor que realizaba. Alguien tiene idea cual seria ?. O es correcto esto ?- Gracias por la ayuda. Saludos
Un Sitio de Ley
Encuadre Laboral
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Entiendo que esta bien encuadrado pues el encuadre, CCT aplicable te lo da la actividad del empleador no las tareas que realiza el empleado.
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos
Hola, me parece que es UOCRA el encuadre legal, o sea la construccion, mira el art. 4 "personal cmprendido" en un parte dice "plomeros y cloaquistas" y desupes dice "igualmente sera de aplicacion para los obreros ocupados en... reparaciones o ampliaciones de obras propias de la industria de la construccion"
Saludos
Saludos
Gracias por las respuestas. Ahora veo el convenio de UOCRA. Saludos y gracias nuevamente