Buenos dias, queria hacerles una consulta. Mi clienta trabajo los ultimos 10 años como empleada domestica en una casa de familia en gran buenos aires. Los primeros 9 años trabajo de lunes a sabado 8 horas, y el ultimo año de lunes a viernes 4 horas (ya que su empleador le redujo la jornada). Los diez años fueron EN NEGRO. Su ultimo sueldo es de $ 1600.
Hace un mes le informan verbalmente que para mediados de enero de 2012 van a prescindir de sus servicios, y le ofrecen pagarle en mano $ 15000.
Intente hacer una liquidación para ver si lo ofrecido se ajustaba a lo que le corresponde, y tuve unas cuantas complicaciones.
Queria consultarles si solo son de aplicaciones los decretos 326/56 y 7979/56. En estos solo pude encontrar el calculo de la indenmización por despido y preaviso, pero no pude hallar como efectuar el calculo por SAC y vacaciones por ejemplo.
Entonces, mi consulta seria que conceptos deben de ser incluidos en la liquidación y en que normativa se funda cada concepto.
Asimismo, queria saber si para el caso son de aplicación las multas que prevee la ley 24013, y como deben de ser calculadas.
MUCHAS GRACIAS
Hace un mes le informan verbalmente que para mediados de enero de 2012 van a prescindir de sus servicios, y le ofrecen pagarle en mano $ 15000.
Intente hacer una liquidación para ver si lo ofrecido se ajustaba a lo que le corresponde, y tuve unas cuantas complicaciones.
Queria consultarles si solo son de aplicaciones los decretos 326/56 y 7979/56. En estos solo pude encontrar el calculo de la indenmización por despido y preaviso, pero no pude hallar como efectuar el calculo por SAC y vacaciones por ejemplo.
Entonces, mi consulta seria que conceptos deben de ser incluidos en la liquidación y en que normativa se funda cada concepto.
Asimismo, queria saber si para el caso son de aplicación las multas que prevee la ley 24013, y como deben de ser calculadas.
MUCHAS GRACIAS
