Initmación entrega certificados art.80 LCT

[Maria Filizzola]

Hola: soy nueva en el tema, necesito una manito.
Me piden que conteste un CD recibida por el empleador, donde lo se intima a la entrega del certificado del art.80 LCT bajo apercibimiento de reclamar indemnización prevista en art. 45 Ley 25.345
Se trata de un cadete que trabajó 3 meses (teoricamente en periodo de prueba) pero que no fue registrado. Al finalizar los 3 meses le dijeron que no lo incorporaban. Ahora pretende cobrar indemnización justamente por falta de registración.
Las anteriores CD fueron rechazadas. Qué les parece que haga ? rechazo también ésta o guardo silencio ??
Tengo claro que el tema se va a solucionar en la audiencia de conciliación obligatoria pero no querría darle ventaja al trabajador por haber incurrido en un error en el procedimiento previo de intercambio de CD.
Gracias Maria

[eltam88]

Rechazá o guarda silencio, es igual, si ya como decis se rechazó la relación laboral.

[K08]

Buen dia, mejor que arregles en el SECLO, porque despues puede tomar importancia el no haber contestado o no haber hecho los aportes...
saludos.

[eltam88]

Si ya rechazó la relación laboral no es necesario que conteste este último telegrama por el cual lo intiman a que entregue cert. de trabajo, pues si le demuestran el vínculo laboral conteste o no tal misiva la multa igual se la van a imponer.

[K08]

Claro, si es asi es correcto, el tema es que dice que rechazo los anteriores telegramas pero no puedo saber que es lo que rechazo y por lo que la estaban intimando. Pero en caso de haber rechazado la relacion es correcta tu apreciacion.

[Maria Filizzola]

Sí, en el CD de respuesta a la intimación del trabajador se desconoció la relación laboral. Muchas gracias a todos !
Saludos Maria

[ceci79]

Como te indicó un colega, me parece mejor, arreglá en la audiencia de conciliación, porque les van a imponer la multa aunque haya estado 3 meses corresponde entregarle el cert del art 80.-

Saludos,

[investigando25]

y ademas si no registro el periodo de prueba caen los beneficios del periodo de prueba y va a tener que pagar todas las indemnizaciones con multas siempre que el cadete le pruebe que trabajo 3 meses y un día o más