Licencia enfermedad hijo DISCAPACITADO Urgente!!!!

[lolo011]

Colegas por favor necesito ayuda. Resulta que tengo una consulta respecto de solicitud de licencia de mi clienta porque tiene a su hijo de 7 años discapacitado. El asunto es que en la empresa la estan tratando muy mal y le dicen que es una cuestión a resolver por la gerencia y que decidiran si se la otorgan o no. El tema es que en la LCT solo establece licencias al trabajador ya sea por maternidad, accidente laboral o infortunio personal. A este niño lo conozco y es un ser muy pero muy especial, y no encuentro una salida legal como para intimar al empleador por lo expuesto. Necesito saber si hay alguna escapatoria por la parte de discpacidad u otro lado.
Muchas gracias

[javierhs]

¿miraste el cct aplicable?

Lo que está pidiendo ¿es una licencia sin goce de sueldo?

[lolo011]

Hola javi, en realidad esta pidiendo con goce de sueldo. De lo contrario, si no le pagan, ver la posibilida de asimilar la reserva de puesto.
Gracias por tu tiempo

[javierhs]

Si no me equivoco, algunos convenios colectivos establecen el derecho a licencia por causa de enfermedad de familiares a cargo.

Sino, más que asimilarlo a reserva de puesto, lo que tendría que hacer es solicitar por telegrama el otorgamiento de licencia sin goce de sueldo por tal causa, y por tanto tiempo.

Si el empleador estuviera de acuerdo habría una suerte de suspensión del contrato de trabajo.

Igual espera otras opiniones

[eltam88]

Fijate si se contempla en el CCT y solicitala.

[Romina34]

mira si existe alguna licencia x enfermedad de hijos, lo dirá el CCT. más allá de eso no hay.
lo de asimilar con reserva de puesto, primero que es sin goce de sueldo, segundo, aplica solo en enfermedad inculpable del trabajador, no a cualquier cosa.
en todo caso, podría arreglar con el empleador una licencia sin goce de sueldo, pero el empleador debe aceptarlo, no tiene obligación.
saludos,

[lolo011]

Muchas gracias Romina34, eltam88, javierhs. Intimare al empleador si en el CCT no esta prevista tal situación.
Muchas gracias por dedicarme su tiempo que muy pero muy valioso es!!!!
A su disposición

[javierhs]

Ojo!!! si la situación no está contemplada en el cct, más que "intimar" tenes que "solicitar"...

La última palabra la tendrá el empleador.

[Romina34]

tal cual!! no intimes porque el empleador, como te decía, no tiene obligación a dar licencia no contemplada en la LCT o cct, y menos una licencia sin goce de sueldo.

[lolo011]

Gracias Romina. Sabes que hoy me comento el empleado que ya le dijeron que no le van a otorgar la licencia, pobre flaco, encima de lo que le pasa con el hijo, esta destruido. Te agradezco un monton y a tu disposición.

[Romina34]

y si, es un tema! es complicado. y las vacaciones? ya se las tomo?

[lolo011]

Muy interesante lo que me planteas, se lo voy a preguntar!!!!
Muchas gracias