Ante todo Feliz día para todos!!!!!!
Les consulto porque tengo la siguiente duda. Una cliente (empleadora) recibe una intimación de una empleada (x distintos supuestos incumplimientos), no me avisa de tal intimación, porque la empleada al día siguiente de recibir la empleadora el telegrama se presenta arrepentida de lo que había hecho, porque sabía que las intimaciones no eran ciertas, que los supuestos incumplimientos que denunciaba tampoco, y su intención de volver a trabajar y dejar todo sin efecto.
La cliente (empleadora) entonces le da el telegrama para que la empleada le mande otro retractandose... ya se, no digan nada, casi me morí cuando hoy me llama la empleadora!!
Pero, no solo eso sino que la empleada realmente volvió a trabajar, incluso lo hizo hasta el viernes 26/8, estuvo trabajando como 10 días despues de enviar el telegrama.
Y hoy a mi cliente le llega el telegrama denunciando que ante falta de contestación de TCL se consideraba despedida, etc.
Ahora bien, yo le explique la situación complicada en la que quedo, pero voy a responder este segundo TCL, rechazando el recién recibido, y relatando lo que paso y mencionando que fue vista x compañeras de trabajo y clientes (se trata de una peluquería).. rechazando, por tanto, el despido indirecto, etc.
Ahora, bien, intima claro esta a la entrega de los certificados... es correcto que yo ponga disposición la liquidación final + los certificados? yo entiendo que si, porque si bien rechazo indemnización x antiguedad xq considero improcedente el despido indirecto, sí correspondería abonar la liquidación final, correcto?
Cualquier consejo, si alguien tuvo un caso parecido, se los agreadeceré!
Saludos!
Les consulto porque tengo la siguiente duda. Una cliente (empleadora) recibe una intimación de una empleada (x distintos supuestos incumplimientos), no me avisa de tal intimación, porque la empleada al día siguiente de recibir la empleadora el telegrama se presenta arrepentida de lo que había hecho, porque sabía que las intimaciones no eran ciertas, que los supuestos incumplimientos que denunciaba tampoco, y su intención de volver a trabajar y dejar todo sin efecto.
La cliente (empleadora) entonces le da el telegrama para que la empleada le mande otro retractandose... ya se, no digan nada, casi me morí cuando hoy me llama la empleadora!!
Pero, no solo eso sino que la empleada realmente volvió a trabajar, incluso lo hizo hasta el viernes 26/8, estuvo trabajando como 10 días despues de enviar el telegrama.
Y hoy a mi cliente le llega el telegrama denunciando que ante falta de contestación de TCL se consideraba despedida, etc.
Ahora bien, yo le explique la situación complicada en la que quedo, pero voy a responder este segundo TCL, rechazando el recién recibido, y relatando lo que paso y mencionando que fue vista x compañeras de trabajo y clientes (se trata de una peluquería).. rechazando, por tanto, el despido indirecto, etc.
Ahora, bien, intima claro esta a la entrega de los certificados... es correcto que yo ponga disposición la liquidación final + los certificados? yo entiendo que si, porque si bien rechazo indemnización x antiguedad xq considero improcedente el despido indirecto, sí correspondería abonar la liquidación final, correcto?
Cualquier consejo, si alguien tuvo un caso parecido, se los agreadeceré!
Saludos!
Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias. Quien supera la crisis se supera a sí mismo sin quedar 'superado'...
