Estimados: mi duda es la siguiente: el art. 212 de la LCT prevé que el empleador, en caso de incapacidad laboral definitiva parcial por accidente o enfermedad inculpable, debe reubicar al trabajador o indemnizarlo. En el caso de mi cliente, la incapacidad es derivada de una enfermedad laboral, y no se la ha reubicado, a pesar de poder hacerlo. La duda es la siguiente: se aplica el 212 a pesar de que no es enfermedad inculpable sino laboral? Desde ya, muchas gracias
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Reubicación laboral por enfermedad laboral
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Maria Jose, entiendo que en tu caso es justamente lo que el art. regula, lo que si tenes que tener cuidado, y profundizar, es en la obligación que tendra el empleador de reubicarlo, por que en caso de no hacerlo solo le correspondera una indemnización agravada.-
Dr. Perez: muchas gracias por su respuesta. En este caso, le han abonado a mi cliente el 50%, invocando que no tienen donde ubicarlo. Yo debería entonces reclamar el otro 50% argumentando y probando que si tenían donde reubicarlo. Mi duda era porque en mi caso es una enfermedad profesional y el art. 212 está en el capitulo de enfermedades y accidentes inculpables, de allí mi duda de si era aplicable el 212 a una enfermedad profesional. POr su respuesta entonces entiendo que si se aplica?
Entiendo que sí se aplica, ya que el 212 habla de una enfermedad inculpable en el momento en que se da el alta y la ART dice que le tienen que dar otras tareas y éstas existen, se torna aplicable el 212. Además podés pedir discriminación y por ende indemnización agravada. saludos!!