Hola colegas,
Les paso a contar mi caso, el cual me tiene preocupado:
Es un trabajador, chapista y pintor de coches que trabajaba en un típico taller pequeño que negrea a todos sus empleados ( 4 empleados aprox.).
Mi cliente trabajaba demasiadas horas, con mucha carga horaria y gracias a sus aptitudes físicas trabajaba mucho y bien. Casi que él tomaba todo el trabajo del taller y su patrón le pagaba por trabajo y no por mes. Como había bastante trabajo, cobraba muy bien, aprox. $ 12.000. (La escala salarial de mecánicos me da como $ 4.000).
Ya hubo intercambio telegráfico, y ahora estoy preparando la demanda; el tema es que los testigos que tengo no estaban al tanto de cuanto llegaba a cobrar el actor, y si bien saben que cobraba bien, xq son ex-trabajadores del lugar, lo cierto es que ellos cobraban muy por debajo. Por más que uno les diga para que digan, lo cierto que no me parece una prueba contundente, y justamente necesito ser contundente en esto pues cambia completamente la liquidación y en consecuencia la justicia para mi cliente y mayor satisfacción para mí.
Alguien tiene una idea de como romper con la lógica de remuneración mensualizada en un caso como este?
Gracias por leer y más aún por hilvanar una respuesta.
Les paso a contar mi caso, el cual me tiene preocupado:
Es un trabajador, chapista y pintor de coches que trabajaba en un típico taller pequeño que negrea a todos sus empleados ( 4 empleados aprox.).
Mi cliente trabajaba demasiadas horas, con mucha carga horaria y gracias a sus aptitudes físicas trabajaba mucho y bien. Casi que él tomaba todo el trabajo del taller y su patrón le pagaba por trabajo y no por mes. Como había bastante trabajo, cobraba muy bien, aprox. $ 12.000. (La escala salarial de mecánicos me da como $ 4.000).
Ya hubo intercambio telegráfico, y ahora estoy preparando la demanda; el tema es que los testigos que tengo no estaban al tanto de cuanto llegaba a cobrar el actor, y si bien saben que cobraba bien, xq son ex-trabajadores del lugar, lo cierto es que ellos cobraban muy por debajo. Por más que uno les diga para que digan, lo cierto que no me parece una prueba contundente, y justamente necesito ser contundente en esto pues cambia completamente la liquidación y en consecuencia la justicia para mi cliente y mayor satisfacción para mí.
Alguien tiene una idea de como romper con la lógica de remuneración mensualizada en un caso como este?
Gracias por leer y más aún por hilvanar una respuesta.
