Colegas,
Tengo un caso de los comunes, empleo en negro, y despido.... pero con esta particularidad.
Mi cliente ingresa a laborar en negro. Al cabo de un año lo registran, pues el trabajador necesitaba justificar un empleo por un tema personal... es como que le hicieron el "favor". Una vez solucionado el tema, al cabo de 4 meses, le hacen mandar la renuncia, y todo continua como antes, es decir, sigue trabajando. Desde esa renuncia, hasta hoy paso un mes y pico, pues la mando en febrero. Y hoy por discusiones varias, lo despiden de palabra.
Lo primero que pienso hacer es que mañana mismo mande TCL por negativa de tareas por hoy y mañana, aclare situacion laboral y provea tareas bajo aperc. consider. despedido. Ademas reclamare salario marzo, sac toda la relaicón laboral, horas extras, dif salariales, acuerdos, etc.
Ahora, con relación a la intimación por registracion por la 24013, que tb voy a incluir en este TCL, me conviene mencionar algo de la real situación de que estuvo registrado solo por un periodo que fue desde tal mes a tal mes (incluso el cree que no le pagaron aportes..., pero eso lo chequeo despues en la pag de afip). y que luego lo hicieron renunciar, pero sin embargo siguio trabajando hasta la actualidad...?? O no menciono nada, intimo como si toda la relación laboral hubiera estado en negro??? no se que es mas conveniente hacer...
Gracias!
Tengo un caso de los comunes, empleo en negro, y despido.... pero con esta particularidad.
Mi cliente ingresa a laborar en negro. Al cabo de un año lo registran, pues el trabajador necesitaba justificar un empleo por un tema personal... es como que le hicieron el "favor". Una vez solucionado el tema, al cabo de 4 meses, le hacen mandar la renuncia, y todo continua como antes, es decir, sigue trabajando. Desde esa renuncia, hasta hoy paso un mes y pico, pues la mando en febrero. Y hoy por discusiones varias, lo despiden de palabra.
Lo primero que pienso hacer es que mañana mismo mande TCL por negativa de tareas por hoy y mañana, aclare situacion laboral y provea tareas bajo aperc. consider. despedido. Ademas reclamare salario marzo, sac toda la relaicón laboral, horas extras, dif salariales, acuerdos, etc.
Ahora, con relación a la intimación por registracion por la 24013, que tb voy a incluir en este TCL, me conviene mencionar algo de la real situación de que estuvo registrado solo por un periodo que fue desde tal mes a tal mes (incluso el cree que no le pagaron aportes..., pero eso lo chequeo despues en la pag de afip). y que luego lo hicieron renunciar, pero sin embargo siguio trabajando hasta la actualidad...?? O no menciono nada, intimo como si toda la relación laboral hubiera estado en negro??? no se que es mas conveniente hacer...
Gracias!
