FALSO DESPIDO X PROCEDIMIENTO DE CRISIS.-

[javierhc]

Hola colegas, tengo un cliente que la empresa le manda una CD en la cual lo despide argumentando falta de trabajo no imputable al empleador. Mi cliente me dice que es mentira que la fabrica trabaja muy bien, el hace 8 años y medio que trabaja y le pagaban mitad de sueldo en blanco y mitad en negro. Fuimos a mediacion en pcia. y no arreglamos. Que consejo me dan, en la demanda dejo constancia de ampliar la misma si la situacion de crisis es falsa reclamando daños y perjuicios. Escucho consejos.Gracias

[KONDORLIVE]

Hola: yo iniciaria demanda como si fuera despido incausado mas multas leyes 24013, 25323 etc...

[MORGAN]

que reclamaste en la conciliatoria?
le pagaron la indemnización atenuada?
rechazaste en cd la causa por falsa y reclamaste la indemnización del 245?

[javierhc]

Hola, en la conciliacion pase la liquidacion art. 245 mas diferencias salariales y 24013 art.10. Me pusieron en la CD x art.247 haberes, liquidacion final y certificacion servicios a disposicion y rechace todo y c/u de los terminos x improcedente, maliciosa y mendaz. Gracias

que reclamaste en la conciliatoria?
le pagaron la indemnización atenuada?
rechazaste en cd la causa por falsa y reclamaste la indemnización del 245?

[DAL]

Iniciás la accion por las diferencias. Ojo que no es lo mismo falta de trabajo que procedimiento de crisis. El procedimiento, de existir, tiene que estar en el Ministerio. Si no, no existe.
Si es falta de trabajo, sin procedimiento de crisis, tienen que empezar por los trabajadores de menor antiguedad. En este item, solo probando que existen trabajadores de menor antigueadad y cargas de familia, cae el 247 y procede el 245 respecto de tu cliente. Y además, como toda causa, la existencia de procedim, de crisis o falta de trabajo, debe ser probada por el empleador.

[javierhc]

Barbaro, gracias x tu consejo voy a hacer asi. Buenisimo la diferencia entre falta de trabajo y procedimiento de crisis. Ahhh, tendras algo de jurisprudencia para la demanda x despido y falta de trabajo. Mil gracias.-

Iniciás la accion por las diferencias. Ojo que no es lo mismo falta de trabajo que procedimiento de crisis. El procedimiento, de existir, tiene que estar en el Ministerio. Si no, no existe.
Si es falta de trabajo, sin procedimiento de crisis, tienen que empezar por los trabajadores de menor antiguedad. En este item, solo probando que existen trabajadores de menor antigueadad y cargas de familia, cae el 247 y procede el 245 respecto de tu cliente. Y además, como toda causa, la existencia de procedim, de crisis o falta de trabajo, debe ser probada por el empleador.