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sdm de 20 pesos...
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-hola, quien me puede explicar, porque se paga cuota de $20 para SDM o en que situaciones. Muchas gracias, Roxana
Hola Dra. Cba. no se si podre explicarlo muy bien pero el tema es asi
respectos a los aportes se divinden en 2 partes una parte lo deberia abonar el empleador y la otra la abona el empleado es por eso que se habla de contribucion ( es un un impuesto especifico ) y es contribucion porque el empleador no se encuentra beneficiado y tambien el empleado aporta un porcentaje pero es inferior y se denomina aporte porque este si se ve beneficiado ( porsupuesto que va todo deducido del sueldo. los porcentajes no recuerdo cuales son si 11% y 2% respectivamente.
cuando se abona $ 20 faltaria completar la contribucion del empleador en este caso se habla que la deuda es imprescriptible ( lo dice la ley hay un articulo ??? lo he leido ) motivo por el cual al fisco, no le importa el tiempo transcurrido inicia demanda.
el problema que hay es que las multa en materia tributaria llegan hasta el 200% ( segun la ley) o sea muchisimo.
ademas seria autogenerarse un problema futuro, porque si en algun momento el fisco llegaria a reclamar a la primera persona que irian a ver es al profesional.
incluso pienso que podrian llegar a suspender la jubilacion por orden de la Afip porque no llegan a los montos minimos porque no se encontrarian encuadrados en ninguna actividad y eso por un sistema de pareo en el sistema del afip saltaria ( osea todo problemas )
a diferencia de quien realiza los aportes como corresponde ej $ 55 un problema de categorizacion no tendria y tampoco le suspenderia el pago del haber jubilatorio por la falta del pago de intereses .. a lo sumo lo reclamarian .
Muchos se preguntan porque lo toma el Anses para mi es porque figura en el sistema y como esta asegurado un minimo del haber jubilatorio es por esa razon porque sale aprobada .... si los aportes no cubre paga el minimo y listo. el problema aca no es el anses sino el Afip.
se entendio cual es la diferencia y el porque de realizar los aportes como corresponden. Sldos Analia
respectos a los aportes se divinden en 2 partes una parte lo deberia abonar el empleador y la otra la abona el empleado es por eso que se habla de contribucion ( es un un impuesto especifico ) y es contribucion porque el empleador no se encuentra beneficiado y tambien el empleado aporta un porcentaje pero es inferior y se denomina aporte porque este si se ve beneficiado ( porsupuesto que va todo deducido del sueldo. los porcentajes no recuerdo cuales son si 11% y 2% respectivamente.
cuando se abona $ 20 faltaria completar la contribucion del empleador en este caso se habla que la deuda es imprescriptible ( lo dice la ley hay un articulo ??? lo he leido ) motivo por el cual al fisco, no le importa el tiempo transcurrido inicia demanda.
el problema que hay es que las multa en materia tributaria llegan hasta el 200% ( segun la ley) o sea muchisimo.
ademas seria autogenerarse un problema futuro, porque si en algun momento el fisco llegaria a reclamar a la primera persona que irian a ver es al profesional.
incluso pienso que podrian llegar a suspender la jubilacion por orden de la Afip porque no llegan a los montos minimos porque no se encontrarian encuadrados en ninguna actividad y eso por un sistema de pareo en el sistema del afip saltaria ( osea todo problemas )
a diferencia de quien realiza los aportes como corresponde ej $ 55 un problema de categorizacion no tendria y tampoco le suspenderia el pago del haber jubilatorio por la falta del pago de intereses .. a lo sumo lo reclamarian .
Muchos se preguntan porque lo toma el Anses para mi es porque figura en el sistema y como esta asegurado un minimo del haber jubilatorio es por esa razon porque sale aprobada .... si los aportes no cubre paga el minimo y listo. el problema aca no es el anses sino el Afip.
se entendio cual es la diferencia y el porque de realizar los aportes como corresponden. Sldos Analia
Hay situaciones en que la gente no puede cubrir el monto de $55, por lo que paga $ 20 e inicia el tramite.
Pero cuando sale acordado tiene que pagar la diferencia en contribuciones, es decir, $23 en concepto de aportes voluntarios.
Esta es la modalidad que yo recomiendo a mis clientes...paga 55 o paga 20 mas 23 cuando cobren..
Pero cuando sale acordado tiene que pagar la diferencia en contribuciones, es decir, $23 en concepto de aportes voluntarios.
Esta es la modalidad que yo recomiendo a mis clientes...paga 55 o paga 20 mas 23 cuando cobren..
bea10 escribió:MARIANO lo que escribi es algoque presumo que podria llegar a pasar ...mi comentario fue por mi experiencia en organismos oficiales y especificamente en auditoria y en materia fiscal sldos AnaliaTenes razon en tus palabras, y estoy en un todo con tu razonamiento. por eso conte mi experiencia.
El que paga 55 no tendria problemas, asi como el que paga 43..saludos
Ojo creo que están confundiendo aportes con contribuciones:
La ley 25239 aprueba el régimen especial de seguridad social para trabajadores domésticos y establece en su artículo 3 las sumas que deberán ingresar los empleadores (contribuciones -a su cargo y aportes-que debe retener el empleador al trabajador).
Entonces, las contribuciones las paga el empleador y los aportes se descontarían del sueldo del empleado.
La suma de ($ 59.44) es el importe -entre aportes y contribuciones- que le permite al trabajador doméstico acceder a una obra social y a una futura jubilación.
Los trabajadores domésticos que trabajen16 horas o más, tienen que realizar aportes mensuales de veinte pesos ($ 20) y su empleador tiene que soportar las contribuciones a treinta y cinco pesos ($ 35).
El aporte debe ser soportado por el trabajador doméstico o por el dador de trabajo que voluntariamente quiera asumir ese costo a fin de ayudar al trabajador.
Si un trabajador doméstico presta servicios para distintos empleadores, puede sumar los aportes y contribuciones de cada uno de ellos .
La ley 25239 aprueba el régimen especial de seguridad social para trabajadores domésticos y establece en su artículo 3 las sumas que deberán ingresar los empleadores (contribuciones -a su cargo y aportes-que debe retener el empleador al trabajador).
Entonces, las contribuciones las paga el empleador y los aportes se descontarían del sueldo del empleado.
La suma de ($ 59.44) es el importe -entre aportes y contribuciones- que le permite al trabajador doméstico acceder a una obra social y a una futura jubilación.
Los trabajadores domésticos que trabajen16 horas o más, tienen que realizar aportes mensuales de veinte pesos ($ 20) y su empleador tiene que soportar las contribuciones a treinta y cinco pesos ($ 35).
El aporte debe ser soportado por el trabajador doméstico o por el dador de trabajo que voluntariamente quiera asumir ese costo a fin de ayudar al trabajador.
Si un trabajador doméstico presta servicios para distintos empleadores, puede sumar los aportes y contribuciones de cada uno de ellos .
Estas bien clarito...por lo menos para mi..