los cct suelen tener un valor por hora, por lo que si es asi haces facil el valor por hora por horas trabajadas.
sino lo tienen, lo que suelo hacer yo es dividir el salario minimo de convenio por las horas basicas de convenio.
ejemplo, si el convenio tiene 48 horas semanales como basicas, divido el salario basico por 192 (48 x 4 semanas)
