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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #927829  por Drml2010
 
Buenas tardes colegas.
Deseo saber como efectuar el calculo de cuanto deberia cobrar un empleado que trabaja 3 veces por semana, teniendo en cuenta el salario basico mensual conforme lo establecido por el CCT aplicable.
Muchas gracias,
 #927854  por andresxeneizes
 
los cct suelen tener un valor por hora, por lo que si es asi haces facil el valor por hora por horas trabajadas.
sino lo tienen, lo que suelo hacer yo es dividir el salario minimo de convenio por las horas basicas de convenio.

ejemplo, si el convenio tiene 48 horas semanales como basicas, divido el salario basico por 192 (48 x 4 semanas)
 #928123  por Summers
 
Drml2010 escribió:Buenas tardes colegas.
Deseo saber como efectuar el calculo de cuanto deberia cobrar un empleado que trabaja 3 veces por semana, teniendo en cuenta el salario basico mensual conforme lo establecido por el CCT aplicable.
Muchas gracias,

Lee el CCT y la LCT.
 #928130  por agentil
 
Drml2010 escribió:Buenas tardes colegas.
Deseo saber como efectuar el calculo de cuanto deberia cobrar un empleado que trabaja 3 veces por semana, teniendo en cuenta el salario basico mensual conforme lo establecido por el CCT aplicable.
Muchas gracias,
Debe cobrar el proporcional de acuerdo a la jornada legal o de cct y las que trabaje. Siempre que no supere de las 2/3 partes de la jornada legal o de cct, porque ahí le tienen que pagar el sueldo completo.

saludos!!
 #928188  por Summers
 
Ojo con quien te asesora...
 #928233  por Drml2010
 
Exacto, debe ser proporcional segun la jornada que labora y atento a las escalas salariales que le corresponda por su categoria desempeniada y conforme CCt aplicable...este convenio no estipula un valor por hora y se debe tomar como parametro el ultimo acuerdo salarial por convenio...
 #928261  por Summers
 
Drml2010 escribió:Exacto, debe ser proporcional segun la jornada que labora y atento a las escalas salariales que le corresponda por su categoria desempeniada y conforme CCt aplicable...este convenio no estipula un valor por hora y se debe tomar como parametro el ultimo acuerdo salarial por convenio...
Error. No es asi como se calcula.
 #928268  por Drml2010
 
Ese es el metodo de calculo a tener en cuenta, maxime si es una relacion laboral deficientemente registrada...que sea el empleador quien al hacer un ofrecimiento manifieste haber contemplado el parametro correspondiente...
 #928273  por Summers
 
No, no son los parametros que vos decis, te va a dar mal la liquidacion.

De todas maneras si queres segui con tu postura y hacela asi.

Suerte!