como hago para despedir en forma indirecta??

[karayna]

Hola a todos mis colegas!!

Una consulta, respecto de algo q nunca me paso y queria ver q se podia hacer...

Todavia no tuve la consulta con mi cliente pero por lo q le pude preguntar por fono...la empresa cumple con toda la ley laboral...y no hay motivo para darse por despedida...pero resulta q ella gana 16 mil pesos por mes (es jefa del departamento de no se q) y tiene una antiguedad de 24 años.... se quiere ir porq esta cansada..hace 4 años se cambiaron de lugar de trabajo y ahora vive a 2 horas de su casa, 2 de ida, 2 de vuelta, pero esto viene tolerandolo hace ya 4 años....creo q consintio el cambio pues nada dijo antes respecto de este ius variandi....

Pero tambien me parece una picardia q con tantos años de antiguedad y tanto de salario se vaya renunciando sin llevarse un peso.... a alguien se le ocurre algo para darla por despedida?? nunca me paso toparme con una empresa q cumpla la ley al pie de la letra!!!....


Mil gracias!!

[marguay]

es complicado, te tendrías q jugar x un stress laboral o algo asi..igual todo es materia de prueba..

[pikydoc]

es muy complicado y arriesgado , pero yo me tomaría algunas licencias para descansar un poco primero , alegando estress , a la vuelta iria con un mobbing.
Pero sos vos quien lo tiene que evaluar y ella conocer los riesgos!!!

[gusgus]

como dicen, es sumamente dificil un indirecto.....

sinceramente por lo que contas, no lo veo viable.....

investiga bien el cumplimiento de las obligaciones del empleador....

de ser el caso como decis que no hay nada que reclamar....

la unica que quedaria es que empiece a hacer la plancha en su trabajo, buscando que la intenten despedir con causa y luego impugnar....

despues negociar.....

arriesgado, pero es lo unico que veo posible.... quiizas dado su bajo rendimiento le "ofrezcan renunciar"

[ilvi]

Tendría que negociar un retiro voluntario. Claro que así quedarias fuera salvo que ofrezcas asesoramiento en la negociación.

[sanjuanino]

que ganas de buscarle la cuadratura al círculo
siempre se puede inventar un indirecto, pero siempre es arriesgado. Cuestión de cálculo y estrategia, como todo

[DrCiclón]

jefa de no se que?

Seguro que no le pagan las extras.

[MARCO82]

Una vez que alguien cumple la ley, y quieren inventar un despido?
Me parece que no corresponde ni siquiera plantearlo.
Si no quiere trabajar que renuncie y se la banque

[gusgus]

Una vez que alguien cumple la ley, y quieren inventar un despido?
Me parece que no corresponde ni siquiera plantearlo.
Si no quiere trabajar que renuncie y se la banque

la verdad, tenes toda la razon del mundo!!!!

[DrCiclón]

Una vez que alguien cumple la ley, y quieren inventar un despido?
Me parece que no corresponde ni siquiera plantearlo.
Si no quiere trabajar que renuncie y se la banque

Si le pagan todo coincido.

[DiegoAle]

Una vez que alguien cumple la ley, y quieren inventar un despido?
Me parece que no corresponde ni siquiera plantearlo.
Si no quiere trabajar que renuncie y se la banque

Si realmente cumple todas las normas legales, reglamentarias y convencionales no le veo ningún futuro al despido indirecto ni justificación alguna.
Respecto al ejercicio del ius variandi, cómo era antes su relación laboral?

[ods]

Estos empleadores no nos dejan trabajar!!!