UN TRABAJADOR PRESTA SERVICIOS 10HS POR DIA PERO EL EMPLEADOR LO TIENE REGISTRADO CON JORNADA A TIEMPO PARCIAL Y LE PAGA SEGUN ESA CATEGORIA, LA MITAD DE LO QUE LE CORRESPONDE. QUE NORMATIVA APLICARIA??? MUCHAS GRACIAS LA 24013 NO CORRESPONDE ME PARECE...
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URGENTE, AYUDA... TRABAJO GRIS
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Si va fede, relación laboral y registración deficiente, horas extras e incumplimiento de CCT, en remuneración y horas, de ahi vas con diferencias salariales, ademas de extras
Roque Rios escribió:Si va fede, relación laboral y registración deficiente, horas extras e incumplimiento de CCT, en remuneración y horas, de ahi vas con diferencias salariales, ademas de extrasConvengo con mi compañero roque
Entre a mi pago sin golpear
Para los no frecuentes, Solo contesto mensajes privados perfectamente identificados por nombre y lugar . Esto no es negociable
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claro no encaja en ninguno de los los supuestos (arts. 8, 9 y 10) de la LNE excepto por el 15 de la misma ley. por eso hay que intimar.
además reclamar las diferencias de sueldos por los últimos dos años, o el tiempo que fuere menor de ese.
además reclamar las diferencias de sueldos por los últimos dos años, o el tiempo que fuere menor de ese.
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
La 24013 no se aplica. Eso si intimas correcta registración, reclamá diferencias salariales y si luego extinguis el vínculo sería aplicable la 25323 (esta última ley es discutible aunque hay varios fallos que la hacne aplicable ante estos supuestos)
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos
eltam88 escribió:La 24013 no se aplica. Eso si intimas correcta registración, reclamá diferencias salariales y si luego extinguis el vínculo sería aplicable la 25323 (esta última ley es discutible aunque hay varios fallos que la hacne aplicable ante estos supuestos)No quiero pecar de inmoral pero si decis que se pagaba la diferencia en negro podes incluir la 24.013
Oscar (ods hasta que me expliquen como cambiar el nick)
como que la 24013 no se aplica, que no involucre alguno de los supuestos de los arts 8,9 y 10 no significa que no funcione el art 15.
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
Art. 15 2 º parte:
La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculación con las previstas en los artículos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situación de despido.
La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculación con las previstas en los artículos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situación de despido.
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ods escribió:No quiero pecar de mas inmoral que ods, pero si decis que se pagaba solo una parte de la diferencia en negro, podes incluir la 24013 y las diferencias salariales.eltam88 escribió:La 24013 no se aplica. Eso si intimas correcta registración, reclamá diferencias salariales y si luego extinguis el vínculo sería aplicable la 25323 (esta última ley es discutible aunque hay varios fallos que la hacne aplicable ante estos supuestos)No quiero pecar de inmoral pero si decis que se pagaba la diferencia en negro podes incluir la 24.013
Salutes!
GU escribió:Que inmoral!!!!ods escribió:No quiero pecar de mas inmoral que ods, pero si decis que se pagaba solo una parte de la diferencia en negro, podes incluir la 24013 y las diferencias salariales.eltam88 escribió:La 24013 no se aplica. Eso si intimas correcta registración, reclamá diferencias salariales y si luego extinguis el vínculo sería aplicable la 25323 (esta última ley es discutible aunque hay varios fallos que la hacne aplicable ante estos supuestos)No quiero pecar de inmoral pero si decis que se pagaba la diferencia en negro podes incluir la 24.013
Salutes!
Oscar (ods hasta que me expliquen como cambiar el nick)
si va el art 9 ley 24103.. saludos! COPIA A LA AFIP
jovenabogada23 escribió:si va el art 9 ley 24103.. saludos! COPIA A LA AFIP¿El 9? ¿Te drogaste joneabogada?
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos
jovenabogada23 escribió:si va el art 9 ley 24103.. saludos! COPIA A LA AFIPSin duda hay un error en mi compañera, debe haber querido decir el art. 10 de la 24013.
A decir verdad, necesitaríamos mayor ampliación del caso por parte del creador del post. Por que como dijo alguien, si hay algun pago en negro sería materia opinable la aplicación del art. 10. Y también sería una cuestión de elegir la estrategia ante el caso.
Pero en principio, yo me inclino por la aplicación del art. 15 de la 24013 y pedir las diferencias salariales según convenio
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en mi humide entender, creo que es habitual confundir la indemnizacion agravada del 15 de la 24013, con las multas de los arts 8, 9 y 10....
es decir, para mi, son dos cuestiones totalmente distintas, es mas, entiendo que la comunicacion a la afip es para las multas de los arts 8 9 y 10, excusivamente, la del 15 no establece ese requisito, pues este art solo remite a la intimacion al empleador.....
respecto al tema concreto en consulta, volvemos a un debate remanido, al cual me remito y transcribo:
Agrego, otra critica mas a la evidente falta de técnica legislativa de ley 24013.....
ya opinamos en otro post acerca de la injusticia que importa sujetar las multas a la intimación previa que se debe hacer estando vigente la relación, injusticia que se evidencia en merito a que ello desconoce la posición débil del trabajador que necesita de su fuente de trabajo para el sostenimiento familiar, pues ante la necesidad de conservar la fuente de empleo resulta difícil cursar una intimación de ese estilo sin poner en riesgo dicha fuente de trabajo....
en el caso tratado aqui, evidentemente también hay un grosero error de técnica legislativa, pues el art. 10 dice que procederán las multas y se duplicara la indemnización por despido (art 15),si el empleador consignare en la documentación laboral una remuneración menor que la percibida por el trabajador……
entiendo que sería de toda justicia sustituir el termino PERCIBIDA por DEVENGADA, pues de esta forma también se protege con estas sanciones a quien paga en blanco una remuneración por debajo a la correspondiente a la jornada efectivamente laborada
aqui el post para que lo leas:
viewtopic.php?f=9&t=169619
en definitva, por mal que nos pese, siendo totalmente injusto esto, el caso de tu cliente no encuentra amparo en la 24013....
________________
creo que no queda mucho por debatir, el texto de la ley es claro....
salutti!!!!
es decir, para mi, son dos cuestiones totalmente distintas, es mas, entiendo que la comunicacion a la afip es para las multas de los arts 8 9 y 10, excusivamente, la del 15 no establece ese requisito, pues este art solo remite a la intimacion al empleador.....
respecto al tema concreto en consulta, volvemos a un debate remanido, al cual me remito y transcribo:
Agrego, otra critica mas a la evidente falta de técnica legislativa de ley 24013.....
ya opinamos en otro post acerca de la injusticia que importa sujetar las multas a la intimación previa que se debe hacer estando vigente la relación, injusticia que se evidencia en merito a que ello desconoce la posición débil del trabajador que necesita de su fuente de trabajo para el sostenimiento familiar, pues ante la necesidad de conservar la fuente de empleo resulta difícil cursar una intimación de ese estilo sin poner en riesgo dicha fuente de trabajo....
en el caso tratado aqui, evidentemente también hay un grosero error de técnica legislativa, pues el art. 10 dice que procederán las multas y se duplicara la indemnización por despido (art 15),si el empleador consignare en la documentación laboral una remuneración menor que la percibida por el trabajador……
entiendo que sería de toda justicia sustituir el termino PERCIBIDA por DEVENGADA, pues de esta forma también se protege con estas sanciones a quien paga en blanco una remuneración por debajo a la correspondiente a la jornada efectivamente laborada
aqui el post para que lo leas:
viewtopic.php?f=9&t=169619
en definitva, por mal que nos pese, siendo totalmente injusto esto, el caso de tu cliente no encuentra amparo en la 24013....
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creo que no queda mucho por debatir, el texto de la ley es claro....
salutti!!!!
Soy toro en mi rodeo.... y torazo en rodeo ajeno!!!!