Tengo un caso de un empleado que ha estado sólo un mes y medio. A los 45 días aproximadamente, reales y en blanco de estar trabajando se lo despide sin causa justificada.
El empleado comienza el intercambio telegráfico, pero en ningún momento habla de su fecha de inicio. Luego cita a una conciliación.
En la conciliación el abogado del empleado dibuja una fecha superior a los 3 meses como para poder iniciar la demanda. La conciliación se cerró por no llegar a un acuerdo por el pedido.
Quisiera saber si al no haber sido reclamado en el intercambio telegráfico luego tiene la posibilidad de hacerlo en una demanda.
Por otro lado, quisiera saber si es posible que inicie una demanda con menos de 3 meses de trabajo.
Por otro lado, para un a abogado, es viable comercialmente hacer este tipo demanda?
Gracias.
El empleado comienza el intercambio telegráfico, pero en ningún momento habla de su fecha de inicio. Luego cita a una conciliación.
En la conciliación el abogado del empleado dibuja una fecha superior a los 3 meses como para poder iniciar la demanda. La conciliación se cerró por no llegar a un acuerdo por el pedido.
Quisiera saber si al no haber sido reclamado en el intercambio telegráfico luego tiene la posibilidad de hacerlo en una demanda.
Por otro lado, quisiera saber si es posible que inicie una demanda con menos de 3 meses de trabajo.
Por otro lado, para un a abogado, es viable comercialmente hacer este tipo demanda?
Gracias.
