Estimados colegas, tengo la siguiente duda respecto de la cual muchos de Uds. van a saber orientarme al respecto.
Una empresa de transporte acaba de advertir que la persona que le liquida los sueldos habría puesto a un empleado bajo la categoría de "chofer" de camiones cuando en realidad era "administrativo de 1ra" según CCT y las tareas que siempre realizó.
Atento a ese error error involuntario ese trabajador percibió remuneraciones mayores a las que en realidad le correspondían. ¿Existiría algún problema si la empresa pasa a dicho trabajador a su categoría real teniendo en cuenta que el empleado no posee licencia que lo habilite a manejar camiones (ni debe saber como se maneja un camión)? ¿Habría que pagar alguna multa por ello o sería pasible de alguna sanción?
Muchas gracias
Una empresa de transporte acaba de advertir que la persona que le liquida los sueldos habría puesto a un empleado bajo la categoría de "chofer" de camiones cuando en realidad era "administrativo de 1ra" según CCT y las tareas que siempre realizó.
Atento a ese error error involuntario ese trabajador percibió remuneraciones mayores a las que en realidad le correspondían. ¿Existiría algún problema si la empresa pasa a dicho trabajador a su categoría real teniendo en cuenta que el empleado no posee licencia que lo habilite a manejar camiones (ni debe saber como se maneja un camión)? ¿Habría que pagar alguna multa por ello o sería pasible de alguna sanción?
Muchas gracias
