despido verbal en trabajo en negro.. ley 24013 0 25323?

[elisanz]

Buenas tardes!!! tengo un cliente al que lo despidieron verbalmente hace 2 meses, estaba en negro, creen que deberia reclamar por la 24013 o por la 25323 aunque haya habido despido verbal...
me trae dudas este tema!!
Gracias!!

[dam89]

Buenas tardes!!! tengo un cliente al que lo despidieron verbalmente hace 2 meses, estaba en negro, creen que deberia reclamar por la 24013 o por la 25323 aunque haya habido despido verbal...
me trae dudas este tema!!
Gracias!!

Las indem de la 24013 siempre van a ser mayores (Art. 8 y 15), mi humilde opinión sería que no hagas alusión al despido, total al estar en negro el empleador no tiene forma de probarlo.

Manda un telegrama, como si tu cliente estuviera trabajando normalmente, intima por la 24013 (no te olvides de mandar TCL al AFIP) y retene tareas con fundamento en el Art. 1201 CC. Desp viene el desp, si niega la relación o si no contesta. De esa forma te aseguras un reclamo indemnnizatorio más grande. Y como consejo para abrir aún más el abanico de las injurias, agregale que te adeudaba horas extra, salarios y de paso el reclamo aumenta. Espero te sea de utilidad.

[dam89]

De más esta decir que si vas a plantear lo del despido verbal corre la 25.323, porque ya se extinguió la relación laboral.

24.013 se usa para relaciones vigentes.
25.323 relaciones extintas.

Ahora si, saludos.

[elisanz]

Gracias dam89!!! siii me sirvio muchas gracias!!! como ya pasron 2 meses desde el despido verbal no estoy segura de ir por la 24013 mas que nada para el caso de que lleguemos a juicio. Pero como vos decis estaba en negro y hay que probar desde cuando no trabaja mas.

GraciAS!!

[eltam88]

Gracias dam89!!! siii me sirvio muchas gracias!!! como ya pasron 2 meses desde el despido verbal no estoy segura de ir por la 24013 mas que nada para el caso de que lleguemos a juicio. Pero como vos decis estaba en negro y hay que probar desde cuando no trabaja mas.

GraciAS!!

Además si ellos manifiestan que hace 2 meses no va más fueron, te reconocen la relación laboral.
Ellos seguro te negaran el vinculo, para defenderse y buscar que encuadre en el 241 in fine deben alegarlo, si no lo alegan no se debatirá sobre tal causal de extinción.

[dam89]

No olvidate, en la contestación te van a decir que no te conocen. Jamás vi un empleador que te diga que si estas en negro (sería torpe de su parte, a menos que le agarre un ataque de responsabilidad y te registre, pero jamás lo vi como actor). Saludos.

[elisanz]

claro! exacto van a negar todo! Despues en juicio tendria que probar que cuando mandamos la 24013 estaba trabajando aun!

[jovenabogada23]

Buenas, te doy mi humilde opinion.. yo mandaria telegrama intimando por la 24013 (envia copia a la afip) y no por la 25323. Retene tareas, intima a q se abonen horas extras y si llegas a la demanda declaras bajo juramento del art 37 no me acuerdo bien, pero esta en LCT.. si el empleador no presenta las planillas de horarios, se tiene por cierto lo de dicho por el trabajador, es el fallo Ardepez.. saludos!

[sanjuanino]

Buenas, te doy mi humilde opinion.. yo mandaria telegrama intimando por la 24013 (envia copia a la afip) y no por la 25323. Retene tareas, intima a q se abonen horas extras y si llegas a la demanda declaras bajo juramento del art 37 no me acuerdo bien, pero esta en LCT.. si el empleador no presenta las planillas de horarios, se tiene por cierto lo de dicho por el trabajador, es el fallo Ardepez.. saludos!

Necesitaría ese dato: ¿fallo Ardepez contra quien? y por quien fue dictado

[elisanz]

gracias jovenabogada23!!!!!!!!!! siii voy a intimar por la 24013!!! igual no tiene horas extras.. solo trabajaba una vez por semana de vigilancia.
mil graicas!!

[gusgus]

Necesitaría ese dato: ¿fallo Ardepez contra quien? y por quien fue dictado

aqui está amigo cuyano, es un fallo reciente de la SCBA respecto a la prueba de las horas extra......

el tema es que, a mi entender no es tan terminante como lo dice la colega en el sentido que con el juramento ya alcanza si la patronal no tiene las planillas, sino que si se acredita por el trabajor la realización de horas extra, en este caso se tiene por cierto lo dicho por él en lo que hace a la extensión de las mismas si la patronal no tiene las planillas respectivas.

http://www.scba.gov.ar/falloscompl/scba ... l99688.doc

[Tyo83]

Coincido con Gus Gus, en López c/ Ardapez se indica que una vez acreditada la realizaciòn de horas extras por el trabajador, se invierte la carga de la prueba sobre la cantidad de las mismas.- No es lo mismo que decir que el empleador tiene la carga de probar que no las hizo.-

[sanjuanino]

Necesitaría ese dato: ¿fallo Ardepez contra quien? y por quien fue dictado

aqui está amigo cuyano, es un fallo reciente de la SCBA respecto a la prueba de las horas extra......

el tema es que, a mi entender no es tan terminante como lo dice la colega en el sentido que con el juramento ya alcanza si la patronal no tiene las planillas, sino que si se acredita por el trabajor la realización de horas extra, en este caso se tiene por cierto lo dicho por él en lo que hace a la extensión de las mismas si la patronal no tiene las planillas respectivas.

http://www.scba.gov.ar/falloscompl/scba ... l99688.doc

Muchísimas gracias compañero