Estimados colegas, tengo sentencia en un despido por mobbing rechazado en 1ra. instancia y en Cámara le reconocen daño moral y lo devuelve al juz. de origen para que practique liquidación y el juz. laboral me manda a retirar copias para llevarlas a la quiebra, es correcto? El síndico va hacer la liquidación del laboral? El laboral se inició antes que el empleador presentara concurso preventivo. Que debo hacer? Si alguien me puede orientar muy agradecida. Dra. María.
Un Sitio de Ley
Sentencia laboral debe verificar en la quiebra?
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esta bien lo que te indican, ya que los intereses solo se computaran hasta la fecha de quiebra, por lo que tenes que iniciar la verificacion con las copias certificadas
Gracias colega por tu respueta. Me voy a tener que poner a estudiar quiebras. Tengo algún beneficio por ser laboral, corre lo que alguna vez vi de pronto pago?
el pronto pago casi ni se aplica porque es un quilombo aplicarlo en la practica.
cuestiones a tener en cuenta
1) ojo con el plazo para presentar la verificacion, tiene que ser dentro de los dos años que se decreto la quiebra o dentro de los 6 meses desde que queda firme la sentencia laborla en caso que ya hayan pasado mas de dos años
2) tenes que pedir que al credito le reconozcan privilegio especial y general laboral (art 241 y 246 de la LCQ)
3) la verificacion es una tontera, es una demanda en donde decis que venis a verificar en razon de la sentencia laboral que se dio en tal juzgado de la cual acompañas copia certificada y listo, de ahi le dan traslado al sindico y despues pedis la sentencia
4) una vez que verificaste tenes que ver en la quiebra cuando se van haciendo las distribuciones parciales y final, para saber cuando el cliente tiene que ir a cobrar al banco
cuestiones a tener en cuenta
1) ojo con el plazo para presentar la verificacion, tiene que ser dentro de los dos años que se decreto la quiebra o dentro de los 6 meses desde que queda firme la sentencia laborla en caso que ya hayan pasado mas de dos años
2) tenes que pedir que al credito le reconozcan privilegio especial y general laboral (art 241 y 246 de la LCQ)
3) la verificacion es una tontera, es una demanda en donde decis que venis a verificar en razon de la sentencia laboral que se dio en tal juzgado de la cual acompañas copia certificada y listo, de ahi le dan traslado al sindico y despues pedis la sentencia
4) una vez que verificaste tenes que ver en la quiebra cuando se van haciendo las distribuciones parciales y final, para saber cuando el cliente tiene que ir a cobrar al banco