Buenos dias, mi consulta esta orientada a saber si es legal que una empresa cambie los días y el horario de trabajo de un empleado que hace años que trabaja en un turno, EJ.
El empleado trabaja miércoles de 9 a 17 hs, sábado de 13 a 21 hs, domingo 9 a 17 hs (24 hs semanales), la empresa intenta cambiar los días haciendo firmar un escrito como si el cambio lo pidiera el empleado, el nuevo horario seria miércoles de 9 a 15 hs, viernes de 9 a 15 hs, sábado de 13 a 19 hs, domingo de 9 a 15 hs ( 24 hs semanales) pero con el perjuicio de agregar un dia extra y una merma salarial por reducción horaria en el dia domingo el cual tiene un plus en el valor hora.
Quedo a la espera lo que me puedan aconsejar como proceder en esta situacion.
Desde ya muchas gracias.
El empleado trabaja miércoles de 9 a 17 hs, sábado de 13 a 21 hs, domingo 9 a 17 hs (24 hs semanales), la empresa intenta cambiar los días haciendo firmar un escrito como si el cambio lo pidiera el empleado, el nuevo horario seria miércoles de 9 a 15 hs, viernes de 9 a 15 hs, sábado de 13 a 19 hs, domingo de 9 a 15 hs ( 24 hs semanales) pero con el perjuicio de agregar un dia extra y una merma salarial por reducción horaria en el dia domingo el cual tiene un plus en el valor hora.
Quedo a la espera lo que me puedan aconsejar como proceder en esta situacion.
Desde ya muchas gracias.
