ESTIMADOS COLEGAS SIEMPRE CUENTO CON VUESTRA GENEROSA OPINION,...EL CASI ES ASI: EN EL SECLO LLEGAMOS A UN ACUERDO LABORAL, YO PATROCINE AL EMPLEADOR, ESTE NO CUMPLIO CON INA CUOTA Y EL TRABAJADOR EJECUTO EL CONVENIO.
LLEGO DEMANDA, CONTESTE LA MISMA Y EL PROCESO EJECUTIVO NO SE MOVIO MAS DESDE HACE UN MES Y MEDIO, CONVERSANDO CON OTROS COLEGAS SOBRE LA EL PLAZO PARA PEDIR LA CADUCIDAD ALGUNOS ME DECIAN 6 MESES COMO UN ORDINARIO...PERO ESTE JUICIO NO ES ORDINARIO ES EJECUTIVO Y PARA MI EL PLAZO DE CADUCIDAD ES DE TRES MESES, NO ENCONTRE FALLOS NI NORMATIVA QUE AVALE MI POSTURA EN EL CASO DE UN EJECUTIVO LABORAL....ESPERO PUEDAN APORTARME OPINIONES O FUNDAMENTOS LEGALES QUE YO NO ENCONTRE...DESDE YA MUCHAS GRACIAS POR SUS OPINIONES!!!!!!!
LLEGO DEMANDA, CONTESTE LA MISMA Y EL PROCESO EJECUTIVO NO SE MOVIO MAS DESDE HACE UN MES Y MEDIO, CONVERSANDO CON OTROS COLEGAS SOBRE LA EL PLAZO PARA PEDIR LA CADUCIDAD ALGUNOS ME DECIAN 6 MESES COMO UN ORDINARIO...PERO ESTE JUICIO NO ES ORDINARIO ES EJECUTIVO Y PARA MI EL PLAZO DE CADUCIDAD ES DE TRES MESES, NO ENCONTRE FALLOS NI NORMATIVA QUE AVALE MI POSTURA EN EL CASO DE UN EJECUTIVO LABORAL....ESPERO PUEDAN APORTARME OPINIONES O FUNDAMENTOS LEGALES QUE YO NO ENCONTRE...DESDE YA MUCHAS GRACIAS POR SUS OPINIONES!!!!!!!
