Qué tal?
A ver si me pueden ayudar con esta consulta que me hicieron.
El cliente es socio de una SA, también era director suplente de la misma.
A su vez, prestaba tareas en la SA, como encargado de uno de los negocios.
La relación laboral, se registró un año después de la fecha de inicio efectivo.
Esta persona, tuvo diferencias con sus socios, y se fue en bastante malos términos (a pesar de que sigue siendo socio)
Envió hace unos meses el telegrama de renuncia.
Ahora me consulta si puede iniciar un reclamo laboral.
Yo entiendo que por aplicación del art 27 de la LCT, puede hacerlo, pero sólo por las horas extras, dado que él ya renunció.
Qué me dicen? Podría reclamar algo más?
Nunca tuve un caso así, y estoy un poco perdida
A ver si me pueden ayudar con esta consulta que me hicieron.
El cliente es socio de una SA, también era director suplente de la misma.
A su vez, prestaba tareas en la SA, como encargado de uno de los negocios.
La relación laboral, se registró un año después de la fecha de inicio efectivo.
Esta persona, tuvo diferencias con sus socios, y se fue en bastante malos términos (a pesar de que sigue siendo socio)
Envió hace unos meses el telegrama de renuncia.
Ahora me consulta si puede iniciar un reclamo laboral.
Yo entiendo que por aplicación del art 27 de la LCT, puede hacerlo, pero sólo por las horas extras, dado que él ya renunció.
Qué me dicen? Podría reclamar algo más?
Nunca tuve un caso así, y estoy un poco perdida
