Hola quisiera saber algo:tengo una clienta que la despidieron despues de 2 años de trabajar en negro, su sueldo era de mil pesos por mes, le dijeron que en la semana pasara a buscar su liquidacion, cuanto tendria q cobrar??. Muchas gracias.-
Un Sitio de Ley
despido en negro
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Lo que quieran darle, despues vas a accionar por todo lo que hubieran debido aportar y no aportaron, registrar y no registraron, salario mínimo vital y móvil incumplido, aguinaldos, vacaciones, preavisos y demas. No?
coincido con el colega, los rubros vendrian a ser los normales de la indemnizacion mas las multas
Que reciba la plata que le quieran dar y despues manda el primer telegrama
Oscar (ods hasta que me expliquen como cambiar el nick)
Al estar en negro intima por la 24013.
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos
eltam88 escribió:Al estar en negro intima por la 24013.coincido, peeerrrooooo......
la despidieron por medio fehaciente?????
si no es asi, que antes de cualquier cosa intime como dice eltam, asi logra las indemnizaciones agravadas de la 24013
luego si, que cobre lo que le quieran pagar, despues reclama el resto
Soy toro en mi rodeo.... y torazo en rodeo ajeno!!!!
JAJAJA,POR DIOS, NUNCA VI QUE A UN TRABAJADOR EN NEGRO SE LO DESPIDIERA POR MEDIO FEHACIENTE.- Es como ir a robar un banco y en ese momento darle al cajero el DNI para que le deposite el dinero robado.-
faguita escribió:JAJAJA,POR DIOS, NUNCA VI QUE A UN TRABAJADOR EN NEGRO SE LO DESPIDIERA POR MEDIO FEHACIENTE.- Es como ir a robar un banco y en ese momento darle al cajero el DNI para que le deposite el dinero robado.-yo si lo vi.....
quizas tengas menos experiencia en la profesion, lo cual no es malo ni bueno....
solo que no te ha permitido ver ciertas barbaridades que suceden....
reitero, quizas, solo quizas...
Soy toro en mi rodeo.... y torazo en rodeo ajeno!!!!
además la colega consultante no lo aclara....
y cuando uno aconseja debe preveer las posibilidades que puedan existir....
por ello, dado que si el despido no fue fehaciente, puede salvar las agravadas de la 24013 que solo operan cuando se intimó estando la relación vigente....
ahora si vos lo ignorás... es tu problema...
sin perjuicio de ello,....
para que te sirva, te comento que si trabajó 2 años y si le abonó salarios de acuerdo a convenio, a veces es mejor para el empleador despedirla por medio fehaciente y abonar indemnizaciones que negar tareas y que lo intimen por las agravadas de la 24013....
cuestión de calculos vio???
si no lo entiende, estimado colega, consulte a un abogado.
y cuando uno aconseja debe preveer las posibilidades que puedan existir....
por ello, dado que si el despido no fue fehaciente, puede salvar las agravadas de la 24013 que solo operan cuando se intimó estando la relación vigente....
ahora si vos lo ignorás... es tu problema...
sin perjuicio de ello,....
para que te sirva, te comento que si trabajó 2 años y si le abonó salarios de acuerdo a convenio, a veces es mejor para el empleador despedirla por medio fehaciente y abonar indemnizaciones que negar tareas y que lo intimen por las agravadas de la 24013....
cuestión de calculos vio???
si no lo entiende, estimado colega, consulte a un abogado.
Soy toro en mi rodeo.... y torazo en rodeo ajeno!!!!
faguita escribió:JAJAJA,POR DIOS, NUNCA VI QUE A UN TRABAJADOR EN NEGRO SE LO DESPIDIERA POR MEDIO FEHACIENTE.- Es como ir a robar un banco y en ese momento darle al cajero el DNI para que le deposite el dinero robado.-Es muy raro pero yo sí lo vi. Actualmente estoy en juicio con una trabajadora que la despidieron por carta documento y con 9 años de antiguedad, ademas de un sueldo de 9000$. Es todo espectacular!! jaja
saludos!!
gusgus escribió:además la colega consultante no lo aclara....Tiene razón gusgus, yo di por echo que no le habían enviado CD de despido, y como dice el colegam, se ven cada cosa.
y cuando uno aconseja debe preveer las posibilidades que puedan existir....
por ello, dado que si el despido no fue fehaciente, puede salvar las agravadas de la 24013 que solo operan cuando se intimó estando la relación vigente....
ahora si vos lo ignorás... es tu problema...
sin perjuicio de ello,....
para que te sirva, te comento que si trabajó 2 años y si le abonó salarios de acuerdo a convenio, a veces es mejor para el empleador despedirla por medio fehaciente y abonar indemnizaciones que negar tareas y que lo intimen por las agravadas de la 24013....
cuestión de calculos vio???
si no lo entiende, estimado colega, consulte a un abogado.
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos
faguita escribió:JAJAJA,POR DIOS, NUNCA VI QUE A UN TRABAJADOR EN NEGRO SE LO DESPIDIERA POR MEDIO FEHACIENTE.- Es como ir a robar un banco y en ese momento darle al cajero el DNI para que le deposite el dinero robado.-Cuando el empleado lleva muchos años en negro o mal registrado y el sueldo es alto, a las patronales les conviene despedirlo por CD, para no comerse la 24013 y que proceda únicamente la 25323.
Antes de la sanción de la 25323, era la trampa permanente de las patronales, ya que no pagaban con este procedimiento ninguna multa y cuando mucho se comían la aplicación del 275 LCT.
Por eso no es tan loco ni descabellado este proceder
Entre a mi pago sin golpear
Para los no frecuentes, Solo contesto mensajes privados perfectamente identificados por nombre y lugar . Esto no es negociable
Para los no frecuentes, Solo contesto mensajes privados perfectamente identificados por nombre y lugar . Esto no es negociable
buenas tardes,tengo una consulta:me mandaron el telegrama de despido 92 bis ,y cuando llame a la empresa para preguntar el motivo me dijeron que se habian equivocado que me presentara a trabajar normalmente ,el telegrama era para otra pesona,la pregunta es: debo hacer algo o continuar mi actividad laboral normalmente.
gracias
gracias
el 92 bis es el periodo de prueba que rige en los primeros 3 meses de contrato, si vos estas registrado hace mas de tres meses obviamente fue un error, anda a laburar tranquilo, y si posteriormente te surge algun problema, pregunta a conocidos y amigos por una abogado de confianza
andresxeneizes escribió:el 92 bis es el periodo de prueba que rige en los primeros 3 meses de contrato, si vos estas registrado hace mas de tres meses obviamente fue un error, anda a laburar tranquilo, y si posteriormente te surge algun problema, pregunta a conocidos y amigos por una abogado de confianza
estoy hace 1 mes pero me dicen que se equvocaron de persona,la pregunat es si ellos tienen que mandar algun tipo de carta documento dejando asentado que queda sin efecto el telegrama o solo que me digan que fue un error y q siga trabajando alcanza.
gracias