reclamo posterior a la renuncia!!!

[drajordan]

hola colegas, este es mi primer caso laboral y la verdad necesito de su ayuda. el caso es el siguiente: mi clienta trabajo en una cafeteria cinco meses en negro, luego la blanquearon, pero con falsa fecha de ingreso y como media, siendo que ella trabajaba jornada completa.luego de dos meses en blanco ella renuncia a su trabajo cumpliendo con los plazos previstos. al llamarla para efectuar los pagos le hacen entrega de los recibos de sueldo y de la liquidacion (firmo ambos) pero solo le pagaron los dias trabajados, sin pagarle liquidacion ni dias de reposo medico, el empleador tenia en su poder los certficados medicos, y tengo en mi poder las fotocopias firmadas por la empleada que los recibio) se asesoro en la sec de trabajo y le redactaron un telegrama en el que se intimaba el pago de liquidacion, sac, vac, dias de enfermedad y entrega de cert de trab art 80 lct. su ex empleador se presento en su nuevo empleo dando malas referencias, a lo cual ella me consulta. le envie a este señor un telegrama reiterando los reclamos, agregando el pago de las hs extras conformadas por el tiempo real de ingreso y la diferencia de media jornado, a lo que me responde con una cd donde niega ese periodo y alegando que tiene firmados los recibos, por lo que no tiene mas que pagar. mi idea en principio es basarme en el art 173 del cpp, "3º el que defraudare, haciendo suscribir con engaño algún documento", ya que habia prometido el pago a mi clienta, en su defecto pedir la nulidad del supuesto pago ya que no se habria realizado en ninguna entidad bancaria. ustedes que opinan? agradezco su ayuda!!!

[karayna]

Todo lo q el trabajador perciba y resulte insuficiente para satisfacer su credito se toma como pago a cuenta!!!...asiq no creo q alla q apelar ni al cpcc...basta con eso...los recibos firmados..si los firmo? pero q tiene? si no firmaba no podia cobrar lo q necesitaba para mantenerse...
En consecuencia creo q podes reclamar todo lo q quieras ahora.... firmar los recibos no implica q la trabajadora los avale.... no le son oponibles a ella... si no son conferccionados por el trabajador... sino por su empleador q los hace diagrama y dibuja a su gusto y placer...
Intima en funcion de la 25323 art 2...por el tema de la mala registracion y pedi todas las cosas q le deban..bajo apercib del art 2 ley 25323...blabla

Al menos asi lo veo yo...

[drajordan]

gracias karayna, pero no se aplica a indemnizacion por despido? mi clienta renuncio primero, y luego hace el reclamo...

[eltam88]

Si olvidate de las leyes 24013 y 25323.

Te queda por reclamar dif salarial por el período en negro(silo hubo) y lo otro que reclamaron via secretaria de trabajo.

[sanjuanino]

convengo con eltam, salvo que si vas a juicio vas a poder pedir por el 2 de la 25323
Ahora bien, por la actitud de su ex empleador de joderla en su nuevo trabajo, podría corresponder la denuncia penal por injurias.

[eltam88]

El 2 25323 no porque renuncio, en ese artículo se preve agravamiento de indem 232,233 y 245, lo cual al renunciante no le corresponden.

[sanjuanino]

El 2 25323 no porque renuncio, en ese artículo se preve agravamiento de indem 232,233 y 245, lo cual al renunciante no le corresponden.

para variar, tiene razón

[grcerrutti]

pero si firmó recibos como que cobró una suma xxxxx eso se considera percibido. De lo contrario tendrías que acreditar que fue obligada a firmar y no es nada sencillo. Pero obvio que de todo lo que en verdad le corresponda (multas art. 1 ley 25323 ya que renunció y no puede intimar art. 11 LNE, por ejemplo o ítems que no figuran en los recibos) puede reclamarlo aparte.

[eltam88]

pero si firmó recibos como que cobró una suma xxxxx eso se considera percibido. De lo contrario tendrías que acreditar que fue obligada a firmar y no es nada sencillo. Pero obvio que de todo lo que en verdad le corresponda (multas art. 1 ley 25323 ya que renunció y no puede intimar art. 11 LNE, por ejemplo o ítems que no figuran en los recibos) puede reclamarlo aparte.

Ninguna multa le corresponde si renuncio.

[grcerrutti]

TOUCHÉE. NO VA EL ART. 1 EN CASO DE RENUNCIA!!!!

De la redacción del art. 1 de la ley 25323 se advierte una
referencia concreta a las indemnizaciones del art. 245 ley 20744
y del art. 7 ley 25013. De modo que la remisión a dichas normas
no se efectúa considerándolas un simple módulo de cálculo, sino
que se alude expresamente a las indemnizaciones allí
establecidas. La referencia de la norma tiende a establecer que
esas indemnizaciones se duplicarán en los casos en que "al
momento del despido" la relación laboral no esté registrada o lo
esté de modo deficiente. Es decir que la norma requiere que se
produzca un despido, término que no puede ser equiparado
jurídicamente a la renuncia, aún cuando ambos tienen como
consecuencia poner fin al contrato.


Fontana. Fernandez Madrid.

1013/2007.
Irady Carola Edith c/ Auxiterapia S.A. s/ despido.
5/11/08

SD. 60973.

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO.

Sala VI.

[joel123]

hola colegas, este es mi primer caso laboral y la verdad necesito de su ayuda. el caso es el siguiente: mi clienta trabajo en una cafeteria cinco meses en negro, luego la blanquearon, pero con falsa fecha de ingreso y como media, siendo que ella trabajaba jornada completa.luego de dos meses en blanco ella renuncia a su trabajo cumpliendo con los plazos previstos. al llamarla para efectuar los pagos le hacen entrega de los recibos de sueldo y de la liquidacion (firmo ambos) pero solo le pagaron los dias trabajados, sin pagarle liquidacion ni dias de reposo medico, el empleador tenia en su poder los certficados medicos, y tengo en mi poder las fotocopias firmadas por la empleada que los recibio) se asesoro en la sec de trabajo y le redactaron un telegrama en el que se intimaba el pago de liquidacion, sac, vac, dias de enfermedad y entrega de cert de trab art 80 lct. su ex empleador se presento en su nuevo empleo dando malas referencias, a lo cual ella me consulta. le envie a este señor un telegrama reiterando los reclamos, agregando el pago de las hs extras conformadas por el tiempo real de ingreso y la diferencia de media jornado, a lo que me responde con una cd donde niega ese periodo y alegando que tiene firmados los recibos, por lo que no tiene mas que pagar. mi idea en principio es basarme en el art 173 del cpp, "3º el que defraudare, haciendo suscribir con engaño algún documento", ya que habia prometido el pago a mi clienta, en su defecto pedir la nulidad del supuesto pago ya que no se habria realizado en ninguna entidad bancaria. ustedes que opinan? agradezco su ayuda!!!

Estimada colega.
Tengo un caso parecido.., podria enviarme por MP la redaccion del telegrama que envio en su caso.
desde ya mil gracias..!!