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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #841600  por adru
 
Hola la pregunta es la siguiente: el trabajador trabajaba para un estudio que dependia de una entidad sindical, le facturaba a la entidad y estaba registrado con el estudio, aunque la actividad realizada era solo respecto de la Entidad Sindical, lo obligan a renunciar diciendole que lo van a registrar en el Sindicato para que tenga mayor estabilidad laboral, si renuncia y despues no le cumplen puede retractarse? puede reclamar? como lo fundo?? y como lo pruebo?? la presion ejercida!!!!!ya que no le dan oportunidad de darle de alta primero en el sindicato y renunciar despues.

Gracias
 #841624  por flux
 
"si renuncia se joroba"

No hay reclamo de ningun tipo despues. No es rectractable. Y la presion en si no es causa suficiente, tendrias que alegar el vicio de violencia en el acto juridico, pero tendrias que probarlo, y tendria que ser una fuerza irresistible, osea, que lo hayan llevado a punta de pistola al correo a renunciar, presionarlo "de palabra" no alcanzaria para justificar una nulidad del acto juridico que era un hecho irresistible.
 #841662  por adru
 
Ni siquiera pudiendo demostrar que es un tercero presta nombre y que le hicieron renunciar para pasar a estar registrado en el verdadero empleador, al cual ya le venia ademas facturando?
 #841911  por flux
 
Ni siquiera pudiendo demostrar que es un tercero presta nombre y que le hicieron renunciar para pasar a estar registrado en el verdadero empleador, al cual ya le venia ademas facturando?
En este caso concreto que contas no, el problema que es ese "para pasar" a estar registrado al otro empledor no deja de ser una promesa sin obligacion legal de que ellos tengan que cumplirla. Tu derecho al reclamo depende de que al menos esa promesa si se cumpla.

Pongamosle como ejemplo, un caso parecido pero con una diferencia, el trabajador renuncia a la entidad, y lo toma el sindicato despues (lo toma efectivamente). Esto ultimo seria la diferencia con el caso tuyo. En ese caso si el trabajador, quisiera reclamar su real antiguedad tendria que probar estas cosas:

1 - La tacita reconduccion laboral, osea que a pesar de la renuncia se continuo con el contrato de trabajo posterior a esa renuncia y eso quita efectos a la renuncia en si (esto es jodido, pero mas jodido por lo que viene despues)

2 - El fraude laboral originario por el cual la entidad era una intermediadora a los efectos de la sola registracion y para evadir responsabilidad del real empleador, osea el sindicato; en cuyo caso le aplicas la extension de responsabilidad.

Ya de por si este seria un caso jodido, pero es posible, con buena prueba ganarlo.

Pero en tu caso, si el traslado del trabajador al nuevo empleador (el sindicato) nunca ocurre en la realidad (el trabajador renuncia y despues le dicen "hasta luego" y jamas lo toman en el sindicato), ya perderias el derecho a alegar la tacita reconduccion. Entonces que sentido tendria que pudieras probar que el sindicato hizo continuidad de la actividad de la entidad y/o el fraude laboral por el cual la entidad era interposita persona..., si igual el trabajador ya renunció y con eso perdio los derechos indemnizatorios.

Que digas que hubo una promesa de tomarlo con el nuevo empleador, no va a alcanzar, eso es como alegar la propia torpeza por parte del empleado, como el trabajador que renuncia primero porque su empleador le dijo que cuando llegue el telegrama de renuncia que pase y le paga la indemnizacion.
 #842001  por sanjuanino
 
todo lo que te dice el/la colega flux es cierto. para ver si te conviene jugarte hay que saber cuanto tiempo lleva el trabajador en negro en el estudio y que indemnizacion tendría. esto es determinante para jugarse o no