Ok, voy a tener en cuenta lo que me dicen, pero el periodo de prueba deberia dar algunas ventajas que lo diferencia del contrato por tiempo indeterminado, y en realidad me parece que no es despido, sino que el empleador notifica el fin del periodo de prueba... que se limite al empleador de no poder poner fin al periodo de prueba (por un accidente) por las razones que tenga para no querer continuar con el vinculo laboral con su empleado y que el contrato se convierta en contrato por tiempo indeterminado no me parece viable, para eso esta la ART que se encarga de las prestaciones y demas lo que no obstruye que el empleador comunique la voluntad de poner fin a la relación laboral...no obstante, voy a leer un poco mas...GRACIAS A LOS DOS!!
