RECATEGORIZACION EMPLEADO CALL CENTER

[thoreau]

buenas, tengo este tema:
empleado call center lo despiden con justa causa (falsificacion certificado medico)
es primer incidente, no tuvo ninguna otra sancion anterior.
ese no es el tema, se piensa empezar con demanda por lct 80 dado que no entregan certificado de trabajo en tiempo y forma.
despues el empleado estaba como administrativo A, cuando deberia ser al menos vendedor B, digo al menos porque deberia ser convenio telefonicos.
mi pregunta es si la recategorizacion se abonaria retroactivamente por el tiempo trabajado.
despues esta el tema del contrato, que era a plazo fijo con renovacion cada 30. siempre a extension de la fecha original de alta.
muchas gracias

[andresxeneizes]

si queres tirarte a reclamar el despido nada te lo impide tendrias que estudiar si hay fallos que digan que esa causa no es de despido, a mi en principio me parece que esta bien despedido
por el certificado y las diferencias salariales tenes que hacer la mediacion y posterior juicio, lo unico tene en cuenta que cuando pasen 30 dias del despido tenes que intimar por 2 dias a que te den los certificados (art 3 dec 146/01)

[thoreau]

gracias por responder.
primero, sobre lo de los 30 dias; no serian solo los 2 dias? digo en vista que se puede plantear la inconstitucionalidad de esa clausula. eso vi un poco por arriba.
lo del despido no se piensa accionar, porque hay fallos que amparan ya esa medida por la perdida de confianza.
la idea es accionar por el certificado y por la recategorizacion.
pero no se si corresponde abonar retroactivamente todo el tiempo trabajado en otra categoria.
muchas gracias

[pepecurdele]

te hago una pregunta ¿cuantos certificados le entregaron al trabajador? solo el PS6.2 del Anses

[pepecurdele]

tan hasta las manos esta con el certificado falso? mira que la causal del despido la tiene que probar la demandada y tu ciente podria tranquilemente negar la autenticidad del cerificado y que no se presento él.

[thoreau]

muchas gracias por responder.

el trabajador recibio 2 papeles. la simplificacion de la afip -constancia del trabajador- por baja y el certificado en membrete de la empresa firmado y sellado por analista RRHH, dice: "certifico mediante la presente.. se desempeña en esta empresa desde.. hasta.. en el horario.. " Datos del empleador y nada mas. "para presentar a quien corresponda" termina y firma.
faltaria segun entiendo los comprobantes del pago de contribuciones. y sin este no se cumplio con lo establecido en el lct 80.

sobre el certificado medico, era original pero se adultero la fecha.
el problema seria que se cite al medico y declare en contra. por eso no queria correr riesgos.
mas que nada porque lo del certificado lo veo seguro y la recategorizacion mas aun.

de nuevo muchas gracias.

PD: desde la empresa no quieren arreglar, segun dicen, sin embargo se dejo inferir de su parte que aceptarian arreglar por un monto. pero seria casi la mitad de un sueldo, a lo que el trabajador prefiere ir por todo.