solidaridad laboral es necesario notificarla?

[lorena003]

Estimados colegas, quería saber si estoy en lo correcto: Empleada de supermercado de una cadena que se extiende a través de franquicias. El empleador (franquiciado) de un día para el otro desapareció y se fue. Los empleados se encontraron en la puerta con el local cerrado y con sueldos atrasados.
Mando tcl al empleador y a la franquiciada por dacion de tareas, salarios caidos, trabajo en negro entre otros rubros, bajo apercibimiento de considerarme despedida.
Nadie contestó y me di por despedida respecto del empleador.
En cuanto a la franquiciada, la notifico del despido y el posterior inicio de acciones legales?
Agradeceré su ayuda.

[gaby1973]

Si, ya que estas si, lo que abunda no daña...

[andresxeneizes]

salvo que estes comiendo

[sanjuanino]

Absolutamente sí

[virginipa]

Coincido con sanjuanino.-

[sanjuanino]

todavía despierta????

[virginipa]

Ja! trasnochando un viernes por la noche, bien acompañada: con un campari en la mano

[sanjuanino]

Ponele el río parana en HD a ver si lo ve lindo

[sanjuanino]

fue un golpe bajo, lo admito.
Pero no me pude contener la risa

[virginipa]

es que nunca me ofendí... me cae simpático así que esta se la dejo pasar...

[virginipa]

Bueeeenoooo..... vamos terminando por hoy antes que empiece a responder pavadas y tenga que resetear la máquina....

[lorena003]

Gracias por su respuesta. Una duda, cuando hice el primer telegrama, coloque la mención de ".... en su caràcter de franquiciante... hagole saber..."
Ahora, conviene que coloque lo mismo y les haga saber que me considero despedida?
Gracias nuevamente!!

[andresxeneizes]

claro en el primero intimas bajo apercibimiento de considerarte despedida, ante la falta de respuesta haces efectivo el apercibimiento, la forma de hacerlo efectivo es mandando otro telegrama en la que tu cliente se considera despedida

[lorena003]

Gracias por tu respuesta. En el primero le había colocado una leyenda invocando el articulo 30, ahora bien, como no contestó, pensaba ponerle directamente, que ante su silencio los salarios adeudados y le negativa de tareas eran injuria suficiente para considerarme despedida. Estoy encaminada?

[sanjuanino]

estas bien encaminada y si es injuria suficiente para el despido