Pago de indemnización en cuotas

[mjcabassi]

Estimados
me podrían dar una mano sobre el pago de una indemnización de un despido sin causa en cuotas?
a mi cliente la despidieron, le mandaron una carta documento y le ofrecen pagar la indemnización en 6 cuotas. Ella puede negarse?, hasta que punto puede dilatar y que no surja un inconveniete al respecto?, como se le puede exigir que se realice en un solo pago?
Les agradezco desde ya la colaboración.
Espero sus novedades
saludos

[virginipa]

Haber si entendí: ¿en la misma carta documento de despido le ofrecen pagar la indemnización en cuotas?! Nunca lo he visto! nada me sorprende en esta profesión que hasta me genera la duda!!!!!
MI sentido común me dice que el pago de la liquidación final es en un pago unico, es decir que la tienen que poner a disposición en su totalidad (por el caracter alimentario); se pacta en cuotas si hay un acuerdo previo firmado con el trabajador, pero reitero si hay acuerdo....
Sería como una propuesta de acuerdo... ?¿
Yo rechazaría la carta docuemento intimando el pago íntegro bajo apercibimiento de la ley 25323
Antes fijate si en la relación laboral existe alguna irregularidad por la que también tengas que intimar.-

[GU]

Por mas que hay mucho animalito asesorando, nadie es capaz de despedir y "ofrecer" pagar en cuotas en una CD.

El ofrecimiento es informal, seguro.

Pueden negociar el pago en cuotas, en tanto y en cuanto le represente tambien algun tipo de ventaja al trabajador. Pero sino, reclamas como te dijo virginipa con relacion a la 25323, art. 2 (ademas de Art. 80 LCT, ya que normalmente el que no paga el despido, tampoco realiza los certificados).

Salutes!

[mjcabassi]

Gracias chicos por las respuestas!
En la CD solo plasmaron el despido, y lamentablemente mi cliente ya la recibió y no la rechazó.
La idea de pagar la indemnización en cuotas fue hecha verbalmente tratando de llegar a un acuerdo de partes, y ello es lo que está en discusión de aceptarlo tal cual lo plantean, es decir en 6 cuotas o pedir a que se realice en un pago.
Que me sugieren?
Muchas gracias nuevamente!

[virginipa]

Ahhh!!! ja! pense que todo en la misma CD!! igual uno ve cada cosa en estos días que nada me sorprendería.....
Si no le pagaron la liquidación mandá TCL intimando el pago bajo apercibimiento de la ley 25323 y entrega de certificados del art. 80 bajo apercibimiento de la ley 25345.-

[mjcabassi]

OK, Muchas gracias por todo!!!
Saludos

[sanjuanino]

Ahhh!!! ja! pense que todo en la misma CD!! igual uno ve cada cosa en estos días que nada me sorprendería.....
Si no le pagaron la liquidación mandá TCL intimando el pago bajo apercibimiento de la ley 25323 y entrega de certificados del art. 80 bajo apercibimiento de la ley 25345.-

Como ya es costumbre, convengo en un 100%
De todos modos, también podes negociar la indemnización en menos cuotas que 6, por ahí puede convenir también y lo instrumentas mediante un convenio de extinción de relación laboral. No olvidar en el convenio los certificados del art. 80

[mjcabassi]

Lo veo complicado acordar en menos cuotas ya que la empresa está ofreciendo un 20% más del total, debido a que hay una reducción importante de personal. Y seguramente si enviamos la TCL intimándoles, ellos se remitirán al 100%, verdad?

[virginipa]

Pregunto: no es raro que la empresa este ofreciendo un 20 % más de lo que supuestamente le corresponde?? Yo pienso, digo, me parece: si ofrece eso es porque le corresponde mas, debe haber alguna irregularidad de la empresa dando vueltas.... es que una regla de la negociación es no ofrecer mucho porque siempre te van a pedir más; o visto desde otro lado; reclamar más porque te van a ofrecer menos de lo que pediste.-
PD: Sanjuanino me va a decir que soy brava!

[ods]

Podrias hacer una liquidación para ver si es cierto eso de que le ofrecen 20% quizas hay plata en negro que obviamente no entra en el ofrecimiento.-
De todas formas y pensando que dentro de 2 años no se sabe donde estará la empresa o sus dueños creo que 6 cuotas no es mal acuerdo.

[mjcabassi]

Luego de todo ello, me aconsejan aceptar las 6 cuotas o enviamos la TCL intimando a un pago?
Muchas gracias por toda la ayuda!!!!

[virginipa]

Todo depende de lo que quiera tu cliente: si le sirve el arreglo ahora dale para adelante; eso si: 6 cuotas más tus honorarios y tus honorarios es un pago unico (no en cuotas)
Igual no dejaría de intimar; es decir, si tu cliente quiere arreglar: llamas al apoderado de la empresa, le decis que aceptan la propuesta (reitero con más honorarios), pero que debes cumplir con la formalidad de contestar su CD (uno nunca sabe que pasará mañana...)

[sanjuanino]

Todo depende de lo que quiera tu cliente: si le sirve el arreglo ahora dale para adelante; eso si: 6 cuotas más tus honorarios y tus honorarios es un pago unico (no en cuotas)

Vieron que es brava... a las rosarinas no se les pierden las monedas.
Si a tu cliente le sive y a vos te da guita, arregle amigo. (es el clásico dicho de que mas vale un mal arreglo que un buen juicio) pero en este caso no es un mal arreglo, solo que es en cuotas. Me parece razonable. Y yo no lo pondría en riesgo con intimaciones innecesarias, mas vale hacer el arreglo con una claúsula de conversión en juicio ejecutivo de la deuda si no paga y listo

[pepecurdele]

importante si se acepta el pago en cuotas ver muy bien como se instrumenta, o sea cosa que te den cheques de pago diferido sin referenciar que despues se pueden convertir en papalitos de colores. No va a ser la primera vez que pase que el trabajador firma el recibo de haberes por la liquidacion final contra entrega de cheques y luego los tiene que poner en un cuadrito.

[virginipa]

tal cual pepecurdele! por eso: 6 cuotas pero en efectivo, nada de cheques; hay que ser firmes! si estas negociando, vos también ponés condiciones!