Te paso los modelos que conseguí:
Si el moobing es del empleador:
ATENTO A SUS REITERADAS INJURIAS, (AQUI ES NECESARIO
EJEMPLIFICAR CON UNA LEVE DESCRIPCION QUE INCLUYA
FECHA, INDIVIDUALIZACIÓN SUJETOS INTERVINIENTES,
LUGAR DONDE SE PRODUJERON LOS HECHOS, ETC.)
INTIMO CESE INMEDIATAMENTE CON DICHA ACTITUD
HOSTIGADORA, AMENAZANTE,(CARACTERIZAR, EJ. ACOSO
PSICOLOGICO, MALTRATO VERBAL, ABUSO DEL IUS VARIANDI
ES DECIR, MODIFICACIONES ARBITRARIAS EN LAS LAS
CONDICIONES LABORALES, REUBICACIÓNES CONSTANTES)
BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARME DESPIDO POR SU
EXCLUSIVA CULPA.-----------------------------------
QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO.-----------------
NOTA: El mobbing o acoso laboral es un tema difícil
de probar, por eso se aconseja reunir elementos
probatorios que avalen lo volcado en el telegrama
(ej. certificados médicos, testigos) y no dejar
transcurrir demasiado tiempo para intimar su cese
Si el moobing es de superior jerárquico:
Notifico formalmente a Ud. actitud abusivae injuriante de mi superiora jerárquica, Sra. .............. (jefe del departamento de ..........) para con mi persona, materializada en expansión de ( redactar comportamientos abusivos)............., INTIMO término de 48 hs. adopte medidas necesarias a los fines del cese inmediato de dicha actitud bajo apercibimiento de retener tareas en caso de persistir conductas abusivas, hostigadoras e injuriantes.- Queda Ud. debidamente notificado e intimado.- Saludo atte.-
AL SUPERIOR JERÁRQUICO:
Atento su actitud abusiva, injuriante y hostigadora para con mi persona materializada en .........................INTIMO cese inmediato de tales conductas; haciéndole saber que he notificado a nuestro empleador su comportamiento injurioso, abusivo y hostigador a los fines que adopte las medidas necesarias para el cese de su actitud bajo apercibimiento de retener tareas.- Queda Ud. debidamente notificada e intimada.- Saludo atte.-
