Diferencias Salariales. Relación Laboral Vigente

[estudiosallaber]

Buenos días foristas. Escribo puesto que necesito ayuda sobre un tema en particular.

Se acercó ayer al estudio un empleado de una empresa de TV por cable. Me comentó que no se le han reconocido horas extras, ni otorgado francos compensatorios, sólo le abonaban $450 en negro (aparte del salario).

Intentó hablar con el dueño de la empresa (vivimos en una ciudad pequeña y eso es posible) quien le negó todo. Se asesoró con el Sindicato, cuyo responsable le indicó que enviara carta documento. Luego de un intercambio epistolar, la situación empeoró puesto que ya no le otorgaron más horas extras y el trato dispensado indicaría que lo que buscan es que renuncie. El salario se le redujo en casi $1.000.

La cuestión es que el Sindicato le liquidó estas horas extras ascendiendo la suma a $50.000 aproximadamente. La indemnización por los doce años de trabajo se calcula en más de $100.000.

Mi intención es judicializar el asunto puesto que la situación no tiene marcha atrás y esta persona está dispuesta a encarar este tema. La cuestión es cómo entablo la demanda reclamando diferencia salarial mientras aún está vigente la relación laboral. Algún modelo? Algún consejo?

Muchas gracias. Saludos.

[MORGAN]

intimaría por la reducción de salarios y la persecución. el despido viene solo. por la confrontación no va a sostenerse la relación.

[andresxeneizes]

cuestion de derecho: la diferencia salarial puede no relacionarse con el despido, ya que podes reclamar la diferencia salarial sin considerarse despedido.

cuestion de hecho: si la empresa es chica obviamente que si reclamas la diferencia salarial al empleado le meten un boleo, si la empresa es grande como los empleados son numeros no suele pasar nada si reclamas la diferencia salarial y la relacion continua igual

en resumen podes haces la mediacion e iniciar la demanda por la diferencia salarial y si despues se produce el despido haces el despido

[GU]

O negociar de una un paquete por todo.

Salutes!

[DotorJuan]

Si vas por el despido, y hay pagos en negro, fijate como esta hecho el intercambio epistolar (asumo que lo hizo todo el Sindicato), fijate que no falten intimaciones (24.013 y a la AFIP), demas multas y rubros, como asi tambien aquellos que especialmente tenga previsto el CCT (es empleado de comercio supongo!).

Saludos!

[estudiosallaber]

Amigos, ante todo gracias por las prontas respuestas.

Tendré en cuenta sus opiniones. Hoy debo reunirme con el cliente. Luego les cuento.

Saludos!!

[estudiosallaber]

Olvide preguntar... alguno podría facilitarme un modelo de demanda. Tengo algunas en el estudio pero como para confrontar. La mayoría es sobre despido, y allí se reclama diferencia salarial.