Hola gente, tengo la siguiente inquietud: para que se configure abandono de trabajo, el empleador SIEMPRE debe intimar a que el empleado retome las tareas bajo apercibimiento de despido?.
Un Sitio de Ley
abanddono de trabajo: siempre previo apercibimiento?
- Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Si, es bajo apercibimiento de incurrir en abandono de trabajo.
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos
no te despiden de la nada.. siempre te notifican un apercibimiento entonces?
fugitiva escribió:no te despiden de la nada.. siempre te notifican un apercibimiento entonces?Hola, despedirte de la "nada" te pueden despedir en cualquier momento y te tienen que pagar la indemnizacion respectiva. Ahora para EXTINGUIR EL CONTRATO DE TRABAJO por abandono de trabajo el empleador tiene que intimar al trabajador que retome tareas (justifique ausencias, etc) en el plazo legal (48 hs) si no lo hace se entiende que abandonó el trabajo (no es un despido) y no tiene que pagar ninguna indemnización. Saludos.
Puede despedirte justificadamente sin hacer uso del abandono ante supuestos de suficiente gravedad, si ya el trabajador había sido sancionado, es decir si en su legajo cuenta con distintas incumplimientos a su deber contractual.
En laboral siempre tene en cuenta art.10 y 63 LCT.
En laboral siempre tene en cuenta art.10 y 63 LCT.
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos
Me sumo al tema, que pasaría si la intimación se hizo bajo apercibimiento pero no se le dió un plazo? (caso heredado de servicio doméstico)
Tendría que intimar de nuevo?
Saludos!
Tendría que intimar de nuevo?
Saludos!
aguchi escribió:Me sumo al tema, que pasaría si la intimación se hizo bajo apercibimiento pero no se le dió un plazo? (caso heredado de servicio doméstico)En domésticos no esta cointemplado el supuesto. Lee el decreto 326 56.
Tendría que intimar de nuevo?
Saludos!
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos
Hola Eltam.
Si, ya se que no está contemplado como causal autónoma, de todos modos, estimo que sería una "causa" de rescición del vínculo.
De otra forma, como haría el empleador para dar por finalizada la relación?
Si, ya se que no está contemplado como causal autónoma, de todos modos, estimo que sería una "causa" de rescición del vínculo.
De otra forma, como haría el empleador para dar por finalizada la relación?
Si se olvidaron de poner el plazo el mismo se presume que es al dia siguiente en que se notifico la intimacion. Hay fallos que dicen 48hs y otros 24 horas. Yo me inclino por el de 24 ya que no hay mucho que pensar para ir a trabajar.
saludos!!
saludos!!
aguchi escribió:Hola Eltam.Primero lo apercibe, luego suspende y ya después lo despide, así puede despedirse a un empleado, por supuesto todo por distintas faltas.
Si, ya se que no está contemplado como causal autónoma, de todos modos, estimo que sería una "causa" de rescición del vínculo.
De otra forma, como haría el empleador para dar por finalizada la relación?
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos
Hola Eltam, te cuento estuve buscando jurisprudencia y encontré varios fallos que hacen aplicación analógica del abandono de trabajo de la LCT al servicio domético.
Y aún si no existiera esa posibilidad, estimo que sería injuria en los términos de arts. 5 y 6 del decreto 326/56.
Saludos!
Y aún si no existiera esa posibilidad, estimo que sería injuria en los términos de arts. 5 y 6 del decreto 326/56.
Saludos!
aguchi escribió:Hola Eltam, te cuento estuve buscando jurisprudencia y encontré varios fallos que hacen aplicación analógica del abandono de trabajo de la LCT al servicio domético.Coincido con lo que decis respecto del decreto, ahí esta la clave, por ello se lo despide.
Y aún si no existiera esa posibilidad, estimo que sería injuria en los términos de arts. 5 y 6 del decreto 326/56.
Saludos!
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos