Un trabajador firma un convenio ante la secretaria del trabajo con su empleadora, por una indemnizacion por enfermedad inculpable. El tema es que a éste señor le pagaron mal, casi la mitad de lo que deberian haberle pagado, esta persona no sabe leer ni escribir y fue mal asesorado por su letrado, ahora quiere reclamar lo que le faltaría para que sea una indemnizacion justa, lo que no se es si podre hacer caer el convenio que ya firmo o bien reclamar por el resto ante la justicia invocando el orden publico laboral...ustedes que creen?
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hacer caer convenio
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Hola, si le pagaron menos ejecutas el convenio firmado en sede judicial. Saludos.
Habría que ver el convenio si surge que hay errores matemáticos por supuesto plantealo en sede judicial y ejecutalo, en cambio si la intención es que el mismo caiga debes plantearlo en sede judicial, lee juris al respecto que hay.
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos
se puede no es facil, pero se puede, tene en cuenta que lo unico que no se puede atacar son los convenios homologados en sede judicial.
¿Esta homologado el convenio firmado en la secretaria de trabajo o solo registrado?
¿Esta homologado el convenio firmado en la secretaria de trabajo o solo registrado?
Abogado, Jurisconsulto y manyapapeles. Solo los estupidos y los fanaticos estan llenos de certezas, yo por mi parte estoy lleno de dudas.
El tema es que en la secretaria se llegó a un arrreglo bastante menor de lo que legalmente le corresponde, que seria mas o menos unos 300.000 pesos pero le dieron 140.000. El señor estuvo asesorado por una abogada que en el momento lo patrocinaba y se firmo el convenio diciendo que estaba de acuerdo con tal liquidacion y cobró, pero no fue homologado judicialmente, solo se registro. Ahora este señor se dio cuenta, al hablar con otros compañeros suyos, que le habian pagado de menos y quiere reclamar el resto. Eso es lo que no se si se puede...tengo que estudiar el caso.. pero queria escuchar opiniones..GRACIASSS!!
galle2708 escribió:El tema es que en la secretaria se llegó a un arrreglo bastante menor de lo que legalmente le corresponde, que seria mas o menos unos 300.000 pesos pero le dieron 140.000. El señor estuvo asesorado por una abogada que en el momento lo patrocinaba y se firmo el convenio diciendo que estaba de acuerdo con tal liquidacion y cobró, pero no fue homologado judicialmente, solo se registro. Ahora este señor se dio cuenta, al hablar con otros compañeros suyos, que le habian pagado de menos y quiere reclamar el resto. Eso es lo que no se si se puede...tengo que estudiar el caso.. pero queria escuchar opiniones..GRACIASSS!!Estudialo bien, no es un tema simple. Lee bien lo de la homologacion y la registración.
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si no esta homologado dela para adelante en todo caso el convenio solo es pago a cuenta.
Abogado, Jurisconsulto y manyapapeles. Solo los estupidos y los fanaticos estan llenos de certezas, yo por mi parte estoy lleno de dudas.
Primero hay que saber si el convenio fue homologado o simplemente registrado. Es dificil que se homologue sin una junta médica previa, que determine el grado de incapacidad. También, en caso de haberese homologado, si lo se concilió en los tèrminos de la LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO o en base a la reparación integral del código civil (daños y perjuicios), ya que en el primer caso siempre queda la posibilidad de accionar (salvo que se trate de un accidente in itinere) por daños y perjuicios en base a la responsabilidad objetiva del empleador (lll3C.C). Suerte.