TRABAJO A PLAZO FIJO

[gero]

Buenas tardes buena gente como estan? Haber tengo una duda respecto del abuso del empleador - una persona ingresa a trabajar en una autopista con contrato a plazo fijo en octubre/2011, es decir firma el contrato y a la vez el preaviso de termino del mismo, mas o menos un mes y medio, y luego un par de dias antes que se venza el plazo, le hacen firmar otro igual y con iguales caractristicas, asi sucesivamente hasta ahora que firmo el 4º contrato por 30 diás, el trabajo es de supervisor pero el contrato no menciona que es para cubrir a determinada persona por algun motivo, esto me causa dudas.-
Gracias

[gero]

Nadie? - Ante la posibilidad de que en este vencimiento quede desvinculado, ¿se podrá cuestionar los sucesivos contratos ya que esta modalidad de contratar es excepcional y, reclamando la relacion laboral como tiempo indeterminado???????????
gracias

[estrabeau1]

El art.90 de la LCT establece las condiciones de validez de los contratos a plazo fijo. No basta la forma escrita sino que "las modalidades de las tareas o de la actividad razonablemente apreciadas así lo justifiquen". Si el trabajador desarrolló una tarea normal y ordinaria, no reemplazó a nadie, por lo que no existe una causal objetiva que indique que el contrato tenía que terminarse en un determinado plazo , no es vàlido el contrato a plazo fijo. El mismo artìculo indica que la sucesión de contratos lo convierte en uno de plazo indeterminado. Alegar falta de causal objetiva y fraude al óden público laboral para precarizar el contrato laboral . Suerte

[gero]

Gracias por contestar. Es decir es factible plantear lo siguiente? "Alegar falta de causal objetiva y fraude al óden público laboral para precarizar el contrato laboral" - Dice entre lo mas importante: .. de naturaleza excepcional y transitoria para cubrir licencias por vacaciones entre ---/--- y ---/---fecha en que cesa la necesidad, pero no hay nombres a quien reemplaza.-
Gracias