Hola:
Estoy indagando sobre un convenio colectivo de trabajo (Panaderos de la Provincia de Buenos Aires, 231/94) que según su letra tenía una vigencia de 18 meses.
El convenio es muy interesante en materia de mejoras en el ambiente de trabajo, antigüedad, horarios, etc. ¿Puedo invocar que sigue vigente por algún principio del Derecho Laboral? Porque no puedo aceptar que transcurrido ese plazo haya quedado en letra muerta. Sería como volver atrás después de lo conquistado por el convenio.
No sé, espero algún comentario
Gracias desde ya
Iberá
Estoy indagando sobre un convenio colectivo de trabajo (Panaderos de la Provincia de Buenos Aires, 231/94) que según su letra tenía una vigencia de 18 meses.
El convenio es muy interesante en materia de mejoras en el ambiente de trabajo, antigüedad, horarios, etc. ¿Puedo invocar que sigue vigente por algún principio del Derecho Laboral? Porque no puedo aceptar que transcurrido ese plazo haya quedado en letra muerta. Sería como volver atrás después de lo conquistado por el convenio.
No sé, espero algún comentario
Gracias desde ya
Iberá
