Estimados Colegas, les paso a comentar mi duda actual:
Tengo un cliente que se pidió las vacaciones (2 semanas corridas según la LCT) y las mismas finalizarían el domingo anterior al feriado de carnaval pero los de RRHH le dijeron que esos 2 días feriados se los computarían como vacaciones, debido a que el retomaría sus tareas el miercoles posterior a los feriados. Le dije que 1ro lo converse en forma amigable pero al persistir en su postura, decidí intimarlos por telegrama, les parece correcto o me apresuré con la medida? sirve como futuro atecedente para un despido indirecto?
Saludos y Gracias!
Tengo un cliente que se pidió las vacaciones (2 semanas corridas según la LCT) y las mismas finalizarían el domingo anterior al feriado de carnaval pero los de RRHH le dijeron que esos 2 días feriados se los computarían como vacaciones, debido a que el retomaría sus tareas el miercoles posterior a los feriados. Le dije que 1ro lo converse en forma amigable pero al persistir en su postura, decidí intimarlos por telegrama, les parece correcto o me apresuré con la medida? sirve como futuro atecedente para un despido indirecto?
Saludos y Gracias!
