Estimados tengo uno de mis primeros casos laborales y temo mandarme alguna macana,por eso les consulto a ver qué opinan:
Tengo un cliente que trabaja desde hace años para una empresa realizando tareas de oficina. Los dos primeros años estuvo en negro, le pagaban en efectivo y le daban recibos de esos que venden en las librerías. Después le mandaron un telegrama de despido, y cuando el fue a preguntar por qué lo echaron le propusieron continuar si se inscribía en el monotributo y les facturaba. Mi cliente accedió y continuó la relación por otros seis años más de esa manera. Hace siete años la empresa cambió de nombre y de directivos (en realidad son todos parientes y se redistribuyeron los cargos,pero siguen funcionando en el mismo lugar, con los mismos clientes y las caras son las mismas) y lo registraron como si la relación laboral hubiese comenzado en ese momento.
Ahora mi cliente quiere irse porque lo maltratan verbalmente, no tienen representante sindical, les instalaron micrófonos y cámaras para vigilar que no hablen entre ellos, les pusieron keyloggers en las pcs, etc.
En el Ansess figura que deben aportes desde hace por lo menos un año.
En estos momentos está de licencia médica por un accidente con la moto, mi idea es aprovechar que está de licencia y mandar telegrama a la empresa con copia a la AFIP intimando a que
1) regularicen consignando la real fecha de ingreso (ley 24.013),
2) amenazando con hacer solidarios a los directivos por fraude laboral
3) Denunciando la simulación (cambio de nombre de la empresa)
4) que hagan los aportes correspondientes
Tengo testigos y amplia documental. La licencia de mi cliente está por terminar pero logré convencerlo (con mucho esfuerzo) de que tiene que presentarse a trabajar hasta que terminemos el intercambio telegráfico, tengo miedo de usar la "retención de tareas" y que nos juegue en contra.
¿me olvido de algo? Cualquier sugerencia será bienvenida.
Desde ya gracias!
Tengo un cliente que trabaja desde hace años para una empresa realizando tareas de oficina. Los dos primeros años estuvo en negro, le pagaban en efectivo y le daban recibos de esos que venden en las librerías. Después le mandaron un telegrama de despido, y cuando el fue a preguntar por qué lo echaron le propusieron continuar si se inscribía en el monotributo y les facturaba. Mi cliente accedió y continuó la relación por otros seis años más de esa manera. Hace siete años la empresa cambió de nombre y de directivos (en realidad son todos parientes y se redistribuyeron los cargos,pero siguen funcionando en el mismo lugar, con los mismos clientes y las caras son las mismas) y lo registraron como si la relación laboral hubiese comenzado en ese momento.
Ahora mi cliente quiere irse porque lo maltratan verbalmente, no tienen representante sindical, les instalaron micrófonos y cámaras para vigilar que no hablen entre ellos, les pusieron keyloggers en las pcs, etc.
En el Ansess figura que deben aportes desde hace por lo menos un año.
En estos momentos está de licencia médica por un accidente con la moto, mi idea es aprovechar que está de licencia y mandar telegrama a la empresa con copia a la AFIP intimando a que
1) regularicen consignando la real fecha de ingreso (ley 24.013),
2) amenazando con hacer solidarios a los directivos por fraude laboral
3) Denunciando la simulación (cambio de nombre de la empresa)
4) que hagan los aportes correspondientes
Tengo testigos y amplia documental. La licencia de mi cliente está por terminar pero logré convencerlo (con mucho esfuerzo) de que tiene que presentarse a trabajar hasta que terminemos el intercambio telegráfico, tengo miedo de usar la "retención de tareas" y que nos juegue en contra.
¿me olvido de algo? Cualquier sugerencia será bienvenida.
Desde ya gracias!
.