negativa de tareas encubrimiento con vacaciones

[tuliohostilio]

Estimados:
Hago mi primer consulta en el foro.-
Pido opiniones sobre el siguiente tema: el obrero luego de una enfermedad inculpable se le da el alta para trabajar pero con tareas livianas por un lapso de noventa dias.
Comunicado ello al empleador este argumenta no tener tareas livianas para darle y ratificando el principio de continuidad laboral otorga licencia ordinaria al operario. Entiendo que tal licencia encubre una violación al deber de ocupación efectivo ya que la empresa cuenta en principio con diversos sectores de trabajo y podría dar tareas livianas ( ello sera una cuestion de prueba en el eventual juicio). ¿Que contestarían ante esta comunicación del empleador? Entiendo que habría injuria suficiente para denunciar el contrato de trabajo, pero creo que el principio de continuidad prevaleceria.-
Gracias.-

[matias256]

Hola el empleador puede otorgar las vacaciones cuando quiere dentro del periodo de tiempo establecido por la LCT. Ahora, si una vez que se termina esa licencia no le otorga tareas livianas cuando tiene, ahí si podés iniciar el intercambio para llegar al distracto. Saludos.

[tuliohostilio]

Estimado, muchas gracias por la pronta respuesta. Coincido con la respuesta, de hecho fue la postura asumida por el trabajador en el intercambio telegráfico.Reivindiquemos este espacio para la consulta y respuesta genuina.-
Saludos.-

[GU]

Puede otorgar las vacaciones cuando quiera pero debe notificarlo con 45 dias de anticipacion.

Sino lo reincorpora, pudiendo otorgarle tareas livianas, puede considerarse despedido indirecto. Previamente, reiteraria la intimacion.

Salutes!

[GU]

Pregunta: Obrero 22250?

Salutes!

[tuliohostilio]

Hola GU. Gracias por la opinión. No obrero maestranza.
Correcto lo del plazo de 45 días, pero se me ocurre que dicho plazo seria procedente en condiciones normales de labor, es decir percibiendo el trabajador su remuneración habitual, ahora bien en mi caso el operario ha concluido con la licencia por enfermedad y al momento de reincorporarse para tareas livianas estaba corriendo el plazo de conservación del empleo. Por ello se me ocurre que por una necesidad alimentaria del trabajador ( reitero estando en plazo de conservación de empleo) y advirtiendo una posible negativa de tareas, dicho plazo podría ser ejercido abusivamente por el empleador para violar el deber de ocupación efectivo. Que opinan?
Saludos.-

[GU]

La norma debe cumplirse siempre, sin perjuicio de que entiendo en este caso en particular, que se soluciona firmando un papel predateado.

No me queda claro si queres que le otorguen las vacaciones o no. Si queres considerarte despedido, yo haria una nueva intimacion. Si quieren otorgarle las vacaciones, se conversa.

Salutes!

[tuliohostilio]

Un papel antedatado o predateado seria una alternativa valida pero ello implica dialogo entre las partes que aqui se perdio. Mi idea era que el empleado se tome la vacaciones pues la empleadora podria impugnar el despido indirecto por prematuro ante el ofrecimiento de vacaciones.-
Gracias.-
Saludos.-

[KCBOLO]

Un papel antedatado o predateado seria una alternativa valida pero ello implica dialogo entre las partes que aqui se perdio. Mi idea era que el empleado se tome la vacaciones pues la empleadora podria impugnar el despido indirecto por prematuro ante el ofrecimiento de vacaciones.-
Gracias.-
Saludos.-

Tomando en cuenta tu postura técnica, creo humildemente que estas en lo correcto -en este caso en particular-, y, en cuanto a lo general, en esta materia fundamentalmente hay que hacer un uso permanente del principio de continuidad y buena fe. Saludos.-

[matias256]

Muy pocos empleadores cumplen con el plazo de los 45 días, generalmente las vacaciones se consensúan con el empleador y pocas veces queda algo por escrito.

[tuliohostilio]

Estimados:
Gracias a todos por las respuestas y opiniones. Espero poder devolver el gesto en el foro.-
Saludos.-