Hola: una persona me consulta por un tema laboral y necesito ayuda.
Tuvo un empleado a prueba por dos meses, no lo registró y transcurrido el plazo le dijo que no fuera más a trabajar. Todo verbal y el pago en efectivo sin recibo.
Ahora el empleado le manda una carta documento solicitando aclaración sobre su estado laboral bajo apercibimiento de considerarse despedido, etc. etc.
Le conviene contestar la CD negando todo o guarda silencio y espera la citación del SECLO para la conciliación obligatoria ?
Me queda claro que el hecho de no haberlo inscripto le hace caducar los efectos del período de prueba por lo tanto deberá acordar algun importe indemnizatorio en el SECLO.
La duda es si responder la CD o guardar silencio ?
Gracias Maria
Tuvo un empleado a prueba por dos meses, no lo registró y transcurrido el plazo le dijo que no fuera más a trabajar. Todo verbal y el pago en efectivo sin recibo.
Ahora el empleado le manda una carta documento solicitando aclaración sobre su estado laboral bajo apercibimiento de considerarse despedido, etc. etc.
Le conviene contestar la CD negando todo o guarda silencio y espera la citación del SECLO para la conciliación obligatoria ?
Me queda claro que el hecho de no haberlo inscripto le hace caducar los efectos del período de prueba por lo tanto deberá acordar algun importe indemnizatorio en el SECLO.
La duda es si responder la CD o guardar silencio ?
Gracias Maria
