Buenas tardes a todos, quisiera consultarles el siguiente caso:
Muhcas veces he defendido al empleado por su situacion de relacion de dependencia, sin embargo en este momento debo resolver desde el lado del empleador tratando de defenderlo. La situacion es la siguiente:
Empleado comienza a formar parte de la empresa en mayo 2011 con su correspondiente convenio colectivo. En Septiembre 2011 es rescindido de sus funciones efectuando la liquidacion final correspondiente.
Dias posteriores mi cliente recibe intimacion para que regularice años 2009 2010 por haber prestado servicios justificando que nunca fue formalizado. La realidad es que durante el 2009 y 2010 le facturo a mi cliente 3 servicios ( 3 facturas monotributo) por algunas tareas realizadas a mi cliente. Es decir pretende comprobar que con 3 facturas de monotributo estuvo bajo relacion de depondencia durante todos estos años.
Como puede defender de la mejor manera posible para justificar la realidad de los hechos, hay jurisprudencia sobre la cual me pueda basar ?
Gracias a todos !
Muhcas veces he defendido al empleado por su situacion de relacion de dependencia, sin embargo en este momento debo resolver desde el lado del empleador tratando de defenderlo. La situacion es la siguiente:
Empleado comienza a formar parte de la empresa en mayo 2011 con su correspondiente convenio colectivo. En Septiembre 2011 es rescindido de sus funciones efectuando la liquidacion final correspondiente.
Dias posteriores mi cliente recibe intimacion para que regularice años 2009 2010 por haber prestado servicios justificando que nunca fue formalizado. La realidad es que durante el 2009 y 2010 le facturo a mi cliente 3 servicios ( 3 facturas monotributo) por algunas tareas realizadas a mi cliente. Es decir pretende comprobar que con 3 facturas de monotributo estuvo bajo relacion de depondencia durante todos estos años.
Como puede defender de la mejor manera posible para justificar la realidad de los hechos, hay jurisprudencia sobre la cual me pueda basar ?
Gracias a todos !
