Mi cliente que trabaja en un Banco esta con parte de enfermedad y tratamiento psicológico con diagostico de stress laboral.
Ocurre que lo llamaron de recursos humanos y le ofrecieron un trato para que se vaya en el que le pagaron unos pesos mas de lo que le correspondería por despido. Pongo en claro que el acuerdo se celebró ESTANDO CON PARTE DE ENFERMO Y EN TRATAMIENTO POR STRESS LABORAL. INcluso hay hechos objetivos y probados que demuestran la presión sufrida por el Banco (acoso psicológico).
La pregunta del millón es la siguiente. Puede mi cliente, a pesar de haber firmado el acuerdo, demandarlo por daño psicológico sobreviniente del ambiente laboral insano que sufrió durante años??? se agradecen los aportes. abrazos
Ocurre que lo llamaron de recursos humanos y le ofrecieron un trato para que se vaya en el que le pagaron unos pesos mas de lo que le correspondería por despido. Pongo en claro que el acuerdo se celebró ESTANDO CON PARTE DE ENFERMO Y EN TRATAMIENTO POR STRESS LABORAL. INcluso hay hechos objetivos y probados que demuestran la presión sufrida por el Banco (acoso psicológico).
La pregunta del millón es la siguiente. Puede mi cliente, a pesar de haber firmado el acuerdo, demandarlo por daño psicológico sobreviniente del ambiente laboral insano que sufrió durante años??? se agradecen los aportes. abrazos
