puedo considerarme despedida?

[mafeci11]

hola, como estan?
No hago mucho laboral pero un amigo me pidio que le de una mano y no estoy segura.
Mi amigo no esta trabajando porque esta con certificado medico que ordena "reposo abosluto" hasta el dia 29 sep.
Le entregue al empleador el correspondiente certificado medico y por las dudas mande Telegrama comunicandole fechacientemente que no se presara a trabajar conforme certificado medico bla bla hasta esa fecha.
A esto el empleador me intima que me presente desconociendo que le haya entregado en mano el certificado
Vuelvo a mandar telegrama ratificando mi telegrama anterior, manifestandole de nuevo mi reposo hasta la fecha y le puse que se abstenga de injurias e intimaciones falaces bajo apercibimiento de considerarme despedida por su exclusiva culpa. A esto me contesta nuevamente intimandome a que me presente en 24 hs a trabajar.
PUEDO CONSIDERARLO DESPEDIDO? Tengo copia del certificado que le presente y los dos telegramas notificandole fehacientemente el reposo...
Muchas gracias!

[agentil]

hola, como estan?
No hago mucho laboral pero un amigo me pidio que le de una mano y no estoy segura.
Mi amigo no esta trabajando porque esta con certificado medico que ordena "reposo abosluto" hasta el dia 29 sep.
Le entregue al empleador el correspondiente certificado medico y por las dudas mande Telegrama comunicandole fechacientemente que no se presara a trabajar conforme certificado medico bla bla hasta esa fecha.
A esto el empleador me intima que me presente desconociendo que le haya entregado en mano el certificado
Vuelvo a mandar telegrama ratificando mi telegrama anterior, manifestandole de nuevo mi reposo hasta la fecha y le puse que se abstenga de injurias e intimaciones falaces bajo apercibimiento de considerarme despedida por su exclusiva culpa. A esto me contesta nuevamente intimandome a que me presente en 24 hs a trabajar.
PUEDO CONSIDERARLO DESPEDIDO? Tengo copia del certificado que le presente y los dos telegramas notificandole fehacientemente el reposo...
Muchas gracias!

Las copias estan firmadas por èl?

El empleador puede ejercer el derecho de control en domicilio o donde lo crea conveniente, si no lo hace es su problema.

Yo dejarias que lo despidan por abandono de trabajo, asi se lo ganas seguro.

saludos!

[Romina34]

tal cual! no lo hagas considerar despedido, que ellos pisen el palito y lo consideren incurso en abandono de trabajo cuando el empleado presentó certificado y notificó su estado.
saludos,

[mafeci11]

Muchas gracias por el consejo! tal cual lo que me dicen! siento que buscan que me considere despedida y no es lo que yo quiero hacer!
Mi clienta tiene un certificado medico que la cubre hasta fin de mes! y fue entregado en mano (no lo firmo) pero ratificado por telegrama.
Asi que... me quedo quietita... y espero... ahora, una pregunta mas: esta CD donde me intima a que me presente en 24 hs. no la contesto?

[eltam88]

Contestala, reitera tu situación.

[mtinchoo]

Concuerdo, reitera el telegrama. Si ellos no quieren enviar un medico es su problema... Si ya enviaste el telegrama el empleador esta notificado... Igual si la cosa se puso asi, por H o por B, va a terminar siendo despedido tu cliente... Lo aclaro por si no es lo que queres =P

[mafeci11]

Gracias de corazon !!!!!!!!!
y si, obvio que la relacion laboral se termina extinguiendo... no hay problema por eso... solo que no quiero que sea por culpa de mi cliente.
asi hare... rechazo cd n°.... y reitero los telegramas mios!
Muchas gracias nuevamente!

[Romina34]

lo que si menciona que el certificado lo entrego con fecha tal y a fulano de tal, dado que niegan la recepción.. es un tema cuando se entrega original sin copia recibido
digo, para cubrirte x eso!
saludos,