SRL CIERRA - INDEMNIZACIONES

[libertador]

Entonces, por más que consigne estos datos en el formulario tal como vos me lo indicás, y en el acuerdo no aparecen las multas y se consigna la remuneración del recibo, corre peligro la homologacion?

[adessoma]

Y no, tenés que poner los datos reales.
pero ante todo una consulta: ¿Vos ya tenés arreglado el número con la otra parte? Porque si ya arreglaron la cifra, y en el acta ponés que el trabajadro ganaba $ 5.000 y laboró 10 años, y se concilia en $ 10.000, te adelanto que no te lo van a homologar.

[libertador]

Tengo arreglada la cifra en 40 mil. Mi cliente cobraba 1500 por recibo, siete años de antiguedad. 3500 reales.

[adessoma]

40 mil? AGARRA VIAJEEEEEEEEEE!!!

[libertador]

Pongo los datos reales, por más que el abogado del empleador confeccione el acuerdo conciliando por los valores registrados? si hay diferencias entre los datos consignados en el formulario y los del acuerdo, se homologa igual?

[adessoma]

Si hay diferencias salariales tan groseras (de $1500 a $3500), no creo que te lo homologuen. Si en la planilla ponen que el salario era de $1500 con 7 años de antigüedad, esa diferencia es en favor de tu cliente. No obstante, humildemente, lo que yo haría es hablar con el abogado del empleador y pedirle que, para no correr riesgos, pongan que la diferencia vaya como "gratificación por única y a cuenta de cualquier reclamo futuro".
Saludos. Adrián.

[libertador]

Realmente pienso que debo consignar los datos reales...pese a todo, porque estoy reconociendo algo que es falso...

[libertador]

Bueno colegas, les cuento que como parte trabajadora pedí la espontánea consignando los datos reales (remuneración real y fecha de ingreso real). Ahora bien, puedo tener algún inconveniente en cuanto a la homologación si en el acuerdo se consignan los datos del recibo. Está demás decir que al acuerdo lo redactará el abogado del empleador.