Son 3 meses el período de prueba.
Si no le notif el despido no habría tal.
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DESPIDO EN PERIODO DE PRUEBA
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ok eltam88, me das más confianza para seguir adelante como lo estoy pensando, hoy ya mando el telegrama al afip y al empleador. y todavía ni noticias del empleador, para mi que como no lo llegaron a despedir y jugaron mucho con el tiempo justo, ahora le dijeron que no vaya para luego despedirlo por no concurrir a trabajar. Así que como te dije, ya despachó los telegramas , ahora a esperar respuestas. GRACIAS POR ESTAR AHÍ . GRACIAS A TODOS POR LA BUENA PREDISPOSICION A AYUDAR. SALUDOS.
hola colegas, saben qué.. el empleador mandó CD diciendo que se lo notificó verbalmente el día 16 y que nunca encontraron la casa por no tener colocada altura. LO QUE ES FALSO, NUNCA DEJARON UN AVISO , EN EL FRENTE DE LA CASA TIENE LA NUMERACIÓN. Y HASTA DONDE CREO LA NOTIFICACIÓN TELEFÓNICA NO TIENE EFECTO DE COMUNICACIÓN FEHACIENTE..AHORA ESTOY REDACTANDO EL 2° telegrama ratificando el anterior y después si no aflojan le mando el último y accionaré.
SI ALGUIEN SABE BIEN COMO ARRANCAR ACÁ EN PCIA. DE BUENOS AIRES(YA QUE NO HAY SECLO), EN MORÓN. GRACIAS.
SI ALGUIEN SABE BIEN COMO ARRANCAR ACÁ EN PCIA. DE BUENOS AIRES(YA QUE NO HAY SECLO), EN MORÓN. GRACIAS.
eltam88 escribió:Son 3 meses el período de prueba.hola si lo despidieron a los 8o días de trabajo, y sin invocación de causa, aunque el periodo de prueba estaba registrado, y no hay obligación de invocar causa, no es mala fe? tengo que buscar otros que les paso lo mismo? (que es el supuesto legal) se que en la liquidación no seria tanto, pero si por el trabajador.-
Si no le notif el despido no habría tal.
Que queres saber?
Si lo despidieron ya está, le tienen que abonar las indem pertinentes, esa es la sanción que preve la ley.
Si lo despidieron ya está, le tienen que abonar las indem pertinentes, esa es la sanción que preve la ley.
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hola eltam88, creo que que lo que quiere saber es si puede hacer algo si lo despidieron estando en periodo de prueba, pero como lo dice el titulo, esta a prueba y no hace falta invocar alguna causal del despido.
y respecto a eso de la mala fe, creo que se refiere a que el empleador use el periodo de prueba en forma repetida evitando efectivisar algún empleado en el puesto que ocupa. A eso se hace referencia en el art. 92 bis LCT si no me equivoco.
y respecto a eso de la mala fe, creo que se refiere a que el empleador use el periodo de prueba en forma repetida evitando efectivisar algún empleado en el puesto que ocupa. A eso se hace referencia en el art. 92 bis LCT si no me equivoco.
juka escribió:hola eltam88, creo que que lo que quiere saber es si puede hacer algo si lo despidieron estando en periodo de prueba, pero como lo dice el titulo, esta a prueba y no hace falta invocar alguna causal del despido.El empleador puede despedir sin justa causa cuando quiere.
y respecto a eso de la mala fe, creo que se refiere a que el empleador use el periodo de prueba en forma repetida evitando efectivisar algún empleado en el puesto que ocupa. A eso se hace referencia en el art. 92 bis LCT si no me equivoco.
En cuanto a la utilización del período de prueba respecto de sus trabajadores traerá aparejada una sanción administrativa.
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hola si perdon por lo incompleto de mi primer consulta. el supuesto es ese, mi consulta es por eso solo la sancion administrativa, pregunte por si habia algun fallo que sancione la conducta.-