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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #744025  por TAN
 
Hola, queridos Colegas.
Aquí ando sufriendo con una sentencia en contra, no se si les pasa, pero como me pone nerviosa perder juicios!!! Bua.
El tema es que el trabajador se consideró despedido por negativa de tareas. Ninca la empresa quisó arreglar y nos fuimos todos a este dificil de probar juicio.
El juez de primera instancia consideró que los testigos no fueron utiles y rechazó la demanda. Al principio, un poco me resigne, pero despues leí la sentencia una y otra vez, y considero que no evauó correctamente la prueba. hay testigos que trabajaron en la empresa que manifestaron que esa era la forma en que despedia al personal, hay testigos que manifestaron haber hablado con el personal de seguridad de acceso y este les dijo que tenia ordenes de RRHH de no dejar pasar a mi cliente. Los testigos de la empleadora, todos dependientes, nada dijeron. Me pregunto, que otra prueba podría tener un trabajador ??
Alguien ha tenido casos semejantes?? alguna recomendacion ?? algun fallo guardado?? será bienvenido, miestras tanto, yo, continuo estudiando el tema.
Saludos y gracias.
TNA
 #744289  por eltam88
 
TAN escribió:Hola, queridos Colegas.
Aquí ando sufriendo con una sentencia en contra, no se si les pasa, pero como me pone nerviosa perder juicios!!! Bua.
El tema es que el trabajador se consideró despedido por negativa de tareas. Ninca la empresa quisó arreglar y nos fuimos todos a este dificil de probar juicio.
El juez de primera instancia consideró que los testigos no fueron utiles y rechazó la demanda. Al principio, un poco me resigne, pero despues leí la sentencia una y otra vez, y considero que no evauó correctamente la prueba. hay testigos que trabajaron en la empresa que manifestaron que esa era la forma en que despedia al personal, hay testigos que manifestaron haber hablado con el personal de seguridad de acceso y este les dijo que tenia ordenes de RRHH de no dejar pasar a mi cliente. Los testigos de la empleadora, todos dependientes, nada dijeron. Me pregunto, que otra prueba podría tener un trabajador ??
Alguien ha tenido casos semejantes?? alguna recomendacion ?? algun fallo guardado?? será bienvenido, miestras tanto, yo, continuo estudiando el tema.
Saludos y gracias.
TNA
Que vaya acompañado por testigos.
 #744299  por eltam88
 
Lo que quise decir arriba es que una prueba es que vaya acompañado por testigos, si estos manifiestan que fue y le negaron creo que debe prosperar máxime lo dispuesto por el art. 9.
También puede ir con un escribano.