matias256 escribió:Jajjaja eltam todo bien, aprecio intercambiar ideas y me sirve mucho leer tus opiniones así como las de otros colegas. Además sería aburrido si solo nos limitamos a contestar y no a "pelearnos" un poco con el otro.Jajaj. Todo bien Matias, te manifeste lo de la 24013 porque vos decias en post anteriores que el despido verbal no existia, que no era nada. Te lo cite como ejemplo para que veas que el despido verbal es despido.
En cuanto a mi ejemplo de "ante despido verbal...." no hablaba de la 24.013 ya que se cae de maduro que si digo que ya fue despedido no van a entrar las multas (sería una burrada más), por lo que el ejemplo iba dirigido a explicar que si el despido verbal serviría como para reclamar la indemnizaciones y podría ser probado facilmente en juicio lo abogados no intimarían a que se aclare situación laboral, sino que de una se intimaría a que abone las indemnizaciones.
Además en este caso, va a ser el trabajador el que tenga que probar que el despido fue directo, y lo veo díficil.
Aunque leyendo los fallos que posteaste tenemos la respuesta de porque se intima a que se aclare situación laboral, ya que si el trabajador estaría obligado a probar el despido, sería dificultoso. Sin contar el deber de buena fe, el principio de continuidad laboral, etc....
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos
