Había una vez una empresa llena de empleados, con su respectivo delegado. Todos los empleados se fueron yendo por diferentes motivos (muerte, retiro voluntario, despido, etc..) y solo quedó el delegado el cual no tiene a nadie que representar, a pesar que le quedan seis meses como delegado y un año de protección. El quid es el siguiente:
a) ¿Sigue teniendo tutela sindical? (por eso de que en caso de duda se debe favorecer al trabajador)
b) ¿Lo puedo desaforar por esa causa? (la empresa no va a tomar mas empleados, a pesar de seguir abierta)
c) ¿Necesito desaforarlo? (O ya dejo de ser delegado de hecho porque solo se representa a el mismo)
Obviamente que la situación es tan loca que no encuentro ni doctrina ni jurisprudencia. A ver quien se anima, se aceptan ilustres opiniones que me ayuden a pensar, desde ya gracias...
a) ¿Sigue teniendo tutela sindical? (por eso de que en caso de duda se debe favorecer al trabajador)
b) ¿Lo puedo desaforar por esa causa? (la empresa no va a tomar mas empleados, a pesar de seguir abierta)
c) ¿Necesito desaforarlo? (O ya dejo de ser delegado de hecho porque solo se representa a el mismo)
Obviamente que la situación es tan loca que no encuentro ni doctrina ni jurisprudencia. A ver quien se anima, se aceptan ilustres opiniones que me ayuden a pensar, desde ya gracias...
Que algo sea inevitable no lo transforma en aceptable.-
