Hola a todos!
Tengo el siguiente caso y me gustaría contar con su opinión.
Un chico trabajó en un call center hasta que en diciembre del 2010 fue despedido.
En el recibo figuraba un jornada de 6 hs de lunes a viernes, eso da 30 hs semanales. Le pagaban jornada reducida.
Sin embargo el trabajaba 6.5 hs y media , lo que daría 32.5 semanales. Es decir como supera las 2/3 partes (32 hs) de jornada completa (48 hs.) le tendrían que haber pagado durante toda la relación laboral un sueldo de jornada completa.
Yo estoy reclamando estas diferencias salariales más las diferencias de la indemnización recibida. ley 25323. Tambien reclamo los certificados que no fueron entregados.
La empresa no ha respondido las CD y tengo temor de haber realizado algo mal pues me parece extraño.
Aguardo sus comentarios. Gracias.-
Tengo el siguiente caso y me gustaría contar con su opinión.
Un chico trabajó en un call center hasta que en diciembre del 2010 fue despedido.
En el recibo figuraba un jornada de 6 hs de lunes a viernes, eso da 30 hs semanales. Le pagaban jornada reducida.
Sin embargo el trabajaba 6.5 hs y media , lo que daría 32.5 semanales. Es decir como supera las 2/3 partes (32 hs) de jornada completa (48 hs.) le tendrían que haber pagado durante toda la relación laboral un sueldo de jornada completa.
Yo estoy reclamando estas diferencias salariales más las diferencias de la indemnización recibida. ley 25323. Tambien reclamo los certificados que no fueron entregados.
La empresa no ha respondido las CD y tengo temor de haber realizado algo mal pues me parece extraño.
Aguardo sus comentarios. Gracias.-
