Mi cliente trabaja hace 20 años para una multinacional, y actualmente se encuentra con licencia médica hace ya casi un año. La empresa le ofreció realizar un retiro voluntario o retornar al establecimiento, y él eligió el retiro. Sin embargo, hace semanas que dilatan la situación, poniendo excusas inverosímiles para no concretar el retiro ni tampoco negociar su monto. Sospecho que pretenden esperar hasta que comience el período de reserva, pues saben que el trabajador ya no está en condiciones de volver.
Pensé entonces en considerarse despedido indirectamente, pero tengo dudas respecto a la injuria. Durante los años 2009 y 2010 él cobró un bono exclusivo y personal por su buen desempeño, confianza, etc. Desde septiembre de 2010 ya no lo percibe (el acuerdo firmado por las partes decía que se abonaba durante el lapso de 24 meses, pero no hacía referencia a una renovación). Mi duda es si puedo considerar que el no pago de dicho bono desde aquel mes implica la eliminación de un derecho adquirido por el trabajador en su contrato individual de trabajo, lo cual violaría el recientemente modificado art. 12 LCT.
Además, la empresa utiliza un sistema de calificaciones para dar aumentos salariales. En su caso, desde que ingresó en licencia médica, le dieron la peor calificación, en lugar de mantener la última calificación que tuvo mientras se encontraba en funciones, lo cual incide en la remuneración. En este aspecto también tengo la duda si ello constituye una injuria a la luz del art. 12 LCT.
En fin, agradecería recibir la opinión de los colegas laboralistas respecto a como proceder:
1) intimo a fin de que abonen salarios adeudados acordes a lo derechos cercenados, y en caso contrario lo considero despedido.
2) Que vuelva a trabajar como pueda, y luego ver cómo se desarrolla la relación, pero no realizar ningún reclamo inmediato.
Saludos,
Anab.
Pensé entonces en considerarse despedido indirectamente, pero tengo dudas respecto a la injuria. Durante los años 2009 y 2010 él cobró un bono exclusivo y personal por su buen desempeño, confianza, etc. Desde septiembre de 2010 ya no lo percibe (el acuerdo firmado por las partes decía que se abonaba durante el lapso de 24 meses, pero no hacía referencia a una renovación). Mi duda es si puedo considerar que el no pago de dicho bono desde aquel mes implica la eliminación de un derecho adquirido por el trabajador en su contrato individual de trabajo, lo cual violaría el recientemente modificado art. 12 LCT.
Además, la empresa utiliza un sistema de calificaciones para dar aumentos salariales. En su caso, desde que ingresó en licencia médica, le dieron la peor calificación, en lugar de mantener la última calificación que tuvo mientras se encontraba en funciones, lo cual incide en la remuneración. En este aspecto también tengo la duda si ello constituye una injuria a la luz del art. 12 LCT.
En fin, agradecería recibir la opinión de los colegas laboralistas respecto a como proceder:
1) intimo a fin de que abonen salarios adeudados acordes a lo derechos cercenados, y en caso contrario lo considero despedido.
2) Que vuelva a trabajar como pueda, y luego ver cómo se desarrolla la relación, pero no realizar ningún reclamo inmediato.
Saludos,
Anab.
