QUE TAL, les planteo el caso
- Me consulta Sra. empleada de Call Center en Cba. su médico le dió carpeta por Stress Laboral - así dice el certificado, firmado por médico cirujano esp. en medicina interna- con imposibilidad de concurrir al trabajo por encontrarse bajo tratamiento farmacológico: antidepresivos, reguladores del ritmo cardíaco, miorelajantes.
En fin, está en esta situación desde febrero de este año. No le pagan los haberes desde esa fecha. Con fecha 18/03 la cita la ART, y le rechaza la carpeta. en Diagnostico consignan: "Otras convulsiones y las no especificadas - Acceso convulsivo" Nada que ver -a mi entender- con el certificado de su medico particular.
Le rechazan la carpeta como dije, y le dan el alta para que vuelva al trabajo el 19/03.
Su médico particular le amplía la carpeta bajo el mismo diagnóstico -stress laboral- y es en ese momento cuando me viene a ver. El empleador en ningún momento la ha intimado a retomar tareas.
Le preparé un telegrama intimando a que abonen haberes adeudados por encontrarse bajo carpeta médica y para que la categoricen correctamente.
Me contestan: "Ud consintió el dictamen de la ART mediante el que le rechazan la carpeta por lo que perdió derecho a prestación dineraria alguna" y luego se ocupan de negar el pedido de correcta categorización, que no viene al caso.
En la Secretaría de trabajo me dicen que ellos intervienen solo cuando se trata de enfermedades inculpables, y en este caso el médico dice que es una enfermedad profesional, por lo que tengo que hacer el trámite ante comisión médica.
El tema es que la Sra. sigue sin cobrar su sueldo y el médico le va a extender la carpeta todo lo que pueda.
Les pregunto: Esto si o si se resuelve en Comisión médica? Yo creo que en este caso es el empleador el que debe abonar el salario, y no la ART, pero sinceramente no tengo claro que corresponde, se que los primeros diez días los paga la empresa y los demás la ARt, pero es común que le rechacen las carpetas a los pobres empleados.
Que pasa con ese diagnóstico que dice "convulsiones... etc" que nada tiene que ver con las dolencias de la trabajadora? o en la práctica esto no tiene relevancia?.
Cualquier opinión, consejo, experiencia será bienvenido! Desde ya muchas gracias.
- Me consulta Sra. empleada de Call Center en Cba. su médico le dió carpeta por Stress Laboral - así dice el certificado, firmado por médico cirujano esp. en medicina interna- con imposibilidad de concurrir al trabajo por encontrarse bajo tratamiento farmacológico: antidepresivos, reguladores del ritmo cardíaco, miorelajantes.
En fin, está en esta situación desde febrero de este año. No le pagan los haberes desde esa fecha. Con fecha 18/03 la cita la ART, y le rechaza la carpeta. en Diagnostico consignan: "Otras convulsiones y las no especificadas - Acceso convulsivo" Nada que ver -a mi entender- con el certificado de su medico particular.
Le rechazan la carpeta como dije, y le dan el alta para que vuelva al trabajo el 19/03.
Su médico particular le amplía la carpeta bajo el mismo diagnóstico -stress laboral- y es en ese momento cuando me viene a ver. El empleador en ningún momento la ha intimado a retomar tareas.
Le preparé un telegrama intimando a que abonen haberes adeudados por encontrarse bajo carpeta médica y para que la categoricen correctamente.
Me contestan: "Ud consintió el dictamen de la ART mediante el que le rechazan la carpeta por lo que perdió derecho a prestación dineraria alguna" y luego se ocupan de negar el pedido de correcta categorización, que no viene al caso.
En la Secretaría de trabajo me dicen que ellos intervienen solo cuando se trata de enfermedades inculpables, y en este caso el médico dice que es una enfermedad profesional, por lo que tengo que hacer el trámite ante comisión médica.
El tema es que la Sra. sigue sin cobrar su sueldo y el médico le va a extender la carpeta todo lo que pueda.
Les pregunto: Esto si o si se resuelve en Comisión médica? Yo creo que en este caso es el empleador el que debe abonar el salario, y no la ART, pero sinceramente no tengo claro que corresponde, se que los primeros diez días los paga la empresa y los demás la ARt, pero es común que le rechacen las carpetas a los pobres empleados.
Que pasa con ese diagnóstico que dice "convulsiones... etc" que nada tiene que ver con las dolencias de la trabajadora? o en la práctica esto no tiene relevancia?.
Cualquier opinión, consejo, experiencia será bienvenido! Desde ya muchas gracias.
